Приложение 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности

Приложение 1
к решению
Думы муниципального образования
города Нижневартовска

от 22 апреля 2011 г. N 16

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности

С изменениями и дополнениями от:

20 мая 2011 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 пункт 1.1. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры ежемесячного денежного вознаграждения, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления города Нижневартовска: глава города, заместитель главы города (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).

1.2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

4) премии по результатам работы за год;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

6) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 пункт 1.3. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренные разделами IV. - VII. настоящего Положения, определяются главой города.

1.4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.5. На выплаты, предусмотренные разделами II.-III. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

II. Ежемесячное денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в соответствии с размерами ежемесячного денежного вознаграждения, предусмотренными приложением к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

III. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

IV. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням

4.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, за исключением находящемуся в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более 30 календарных дней, выплачиваются премии:

4.1.1. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик и других документов, поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности).

К праздничным дням и юбилейным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Нижневартовска, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города.

Конкретный размер премии определяется Председателем Думы города, Главой города.

4.1.2. К юбилейным датам в связи с достижением лица, замещающего муниципальную должность, возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

V. Премия по результатам работы за год

5.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.

5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему полный календарный год.

5.3. Премия по результатам работы за год выплачивается также лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- избрание на муниципальную должность в текущем календарном году;

- досрочное прекращение полномочий в случае отставки по собственному желанию, если отставка обусловлена невозможностью продолжения исполнения должностных обязанностей (переход на замещение другой выборной должности, поступление в государственный орган или другой орган местного самоуправления, по состоянию здоровья);

- истечение срока полномочий.

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5.5. Месячный фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, для премии по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится выплата премии по результатам работы за год.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, по результатам работы за год), плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

6.3. Для лица, замещающего муниципальную должность, проработавшего менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных премий (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, по результатам работы за год) за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

6.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

VII. Материальная помощь

7.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

7.2. Выплата материальной помощи производится при подаче лицом, замещающим муниципальную должность, заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.