Приложение. Изменение, которое вносится в приложение к распоряжению Главы города от 29.12.2007 N 2311-р "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Нижневартовска" (с изменениями от 18.05.2009 N 681-р)

Приложение
к распоряжению
администрации муниципального образовагия
города Нижневартовска
от 28 июля 2011 г. N 1166-р

Изменение,
которое вносится в приложение к распоряжению Главы города от 29.12.2007 N 2311-р
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантной
должности муниципальной службы в администрации города Нижневартовска"

С изменениями и дополнениями от:

18.05.2009 N 681-р

Дополнить приложение разделом V "Порядок использования кадрового резерва".

"V. Порядок использования кадрового резерва

5.1. Замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется из кадрового резерва за исключением следующих случаев:

5.1.1. Отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы.

5.1.2. Отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы.

5.1.3. Не устранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва.

5.1.4. Несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

5.2. Вакантная должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) может замещаться без использования кадрового резерва в следующих случаях:

- назначение на должность с ограниченным сроком полномочий;

- назначение на должности муниципальной службы высшей группы должностей, учреждаемых для выполнения функции "руководитель";

- при решении вопроса о заключении срочного трудового договора на новый срок с лицом, замещающим управленческую должность.

5.3. Представитель нанимателя (работодатель) без конкурсного отбора вправе привлекать специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.)."