Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (далее - работники учреждений, учреждения, Департамент соответственно).

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Заработная плата работников бюджетных учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работникам бюджетных учреждений производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения им нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год, исходя из плана муниципального задания, из объема ассигнований бюджета города Ханты-Мансийска и средств полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.6. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Работникам бюджетных учреждений могут выплачиваться иные выплаты по согласованию с Департаментом за счет экономии средств, либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.8. Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетных учреждений в соответствии с действующим законодательством.