Приложение. Положение о денежном содержании выборного должностного лица местного самоуправления города Когалыма

Приложение
к решению Думы г. Когалыма
от 26 апреля 2011 г. N 31-ГД

Положение
о денежном содержании выборного должностного лица местного самоуправления города Когалыма

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2012 г., 25 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании выборного должностного лица местного самоуправления города Когалыма (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи Главе города Когалыма (далее - лица, замещающего муниципальную должность).

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 25 апреля 2013 г. N 269-ГД в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Выплаты, предусмотренные Положением, устанавливаются правовыми актами Главы города Когалыма.

1.3. Выплаты, предусмотренные разделами 2 - 8 Положения осуществляются в пределах расходов на оплату труда, формируемых в соответствии с нормативами установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность

2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 15 июня 2012 г. N 167-ГД пункт 2.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.1, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

3.1) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 15 июня 2012 г. N 167-ГД в подпункт 6 пункта 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 15 июня 2012 г. N 167-ГД подпункт 7 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) премии по результатам работы за квартал, год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) иных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Порядок установления ежемесячного денежного вознаграждения

3.1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицу, замещающему муниципальную должность, определяется решением Думы города Когалыма.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 15 июня 2012 г. N 167-ГД в наименование раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст наименования раздела в предыдущей редакции

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 15 июня 2012 г. N 167-ГД в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Размер премии не может быть более одного месячного фонда оплаты труда.

6.3. Премии учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в размере одной двенадцатой от начисленной суммы премий с начала года.

7. Премия по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год (далее - премия) выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.2. Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему полный календарный год.

7.3. Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- избрание на муниципальную должность в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (выход на пенсию, переход на замещение другой выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

- истечение установленного срока полномочий.

7.4. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учёта рабочего времени.

7.5. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе лица, замещающего муниципальную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

8.2. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Лицо, замещающее муниципальную должность, не отработавшее полный календарный год, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошлом календарном году.

9. Материальная помощь

9.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

9.2. Выплата материальной помощи лицу, замещающему муниципальную должность, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) осуществляется по его заявлению с приложением соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 15 июня 2012 г. N 167-ГД настоящее приложение дополнено разделом 10, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

10. Премия по результатам работы за квартал

10.1. Премия по результатам работы за квартал (далее - премия) выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда.

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер премии максимальным размером не ограничивается.

10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения работодателя за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.

10.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале согласно табелю учёта рабочего времени.

10.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.".

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Когалыма от 25 апреля 2013 г. N 269-ГД в раздел 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность в размере 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения.