Приложение. Положение о размере и условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики"

Приложение
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 5 сентября 2011 г. N 1536

Положение
о размере и условиях оплаты труда руководителя муниципального
казенного торгово-розничного предприятия "Корлики"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики" (далее - руководитель) при заключении с ним трудового договора (контракта).

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (районного коэффициента к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (выплат по итогам работы).

1.3. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя главы администрации района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются положения коллективного договора, регулирующие оплату труда работников предприятия.

1.5. Выплата заработной платы руководителю производится за счет средств Предприятия.

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия, чел.	Размер должностного оклада, руб.
от 25 до 50	16268
от 50 до 100	17860

2.2. Должностной оклад определяется с учетом среднесписочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт.

2.3. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.

2.4. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения, за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам, трудовой договор с руководителем в части изменения размера должностного оклада не пересматривается.

2.5. Предложение по изменению должностного оклада руководителя готовит руководитель по согласованию с заместителем главы администрации района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи.

III. Компенсационные выплаты

3.1. На должностной оклад руководителя, рассчитанный в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения, начисляется районный коэффициент к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера.

4.1. К стимулирующим выплатам относится премирование по итогам работы, направленное на стимулирование к качественному результату финансово-хозяйственной деятельности:

Выплата по итогам работы за квартал устанавливается в размере 3-х кратного должностного оклада руководителя без учета ежемесячной надбавки по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплата по итогам работы за год устанавливается в размере до 6-ти должностных окладов руководителя без учетаежемесячной надбавки по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4.2. Размер премирования по итогам работы может быть снижен при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам - до 100 процентов;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе несвоевременное, некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;

неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;

применение в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.

4.3. Премирование осуществляется на основании распоряжения администрации района по ходатайству заместителя главы администрации района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи.

4.4. Выплаты осуществляются за счет средств предприятия. В случае, когда предприятие не имеет прибыли и получает дотацию из бюджета района на покрытие убытков, допускается премирование руководителя за счет средств предприятия на оплату труда.