Приложение

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 20 февраля 2012 г. N 171

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 07.12.2010 N 1385
"О переходе работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных
управлению культуры администрации города, на новую систему оплаты труда"
(с изменениями от 28.04.2011 N 457, 30.09.2011 N 1142, 14.12.2011 N 1537)

1. Пункт 1.6 раздела I "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- окладов (должностных окладов) (далее - оклад), повышающих коэффициентов к ним;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".

2. В разделе II "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих":

- таблицу 1 "Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих" пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа должности	Оклад (руб.)
1.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3973
2.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5003
3.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6355
4.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7271
5.	Должность, отнесенная к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"	6469
6.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3778
7.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4901
8.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6285
9.	Должность, отнесенная к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7271

- в абзаце первом пункта 2.6 слова "(кроме единовременных выплат материальной помощи на профилактику заболеваний и молодым специалистам)" исключить.

3. Таблицу 5 "Размеры окладов рабочих по разрядам работ" пункта 3.1 раздела III "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

N п/п	Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (руб.)
1.	1 разряд	3722
2.	2 разряд	3836
3.	3 разряд	3904
4.	4 разряд	4202
5.	5 разряд	4545
6.	6 разряд	4843
7.	7 разряд	5227
8.	8 разряд	5639

4. Раздел IV "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера" дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. Руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру производятся выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.".

5. Дополнить разделом VII "Иные выплаты" следующего содержания:

"VII. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.

7.1.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (профессии).

7.1.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

7.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (профессии) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

7.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

7.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

7.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

7.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой должности (профессии) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

7.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

7.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

7.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.1, 7.3 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.".