Приложение. Порядок предоставления руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города премиальных выплат по итогам работы

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 20 апреля 2011 г. N 397

Порядок
предоставления руководителям муниципальных бюджетных учреждений
здравоохранения города премиальных выплат по итогам работы

I. Общие положения

1.1. Порядок предоставления руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города премиальных выплат по итогам работы (далее - Порядок) определяет порядок и условия предоставления руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города (далее - руководитель учреждения), премиальных выплат по итогам работы за счет средств, предусмотренных в бюджете города на оплату труда, и (или) средств обязательного медицинского страхования.

1.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в порядке, определенном локальным нормативным правовым актом учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

1.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных Порядком и трудовым договором.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по итогам работы за месяц, год, выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням (профессиональному празднику).

1.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и условий, предусмотренных Порядком, осуществляет департамент здравоохранения администрации города (далее - Департамент).

II. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц

2.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю учреждения выплачивается в размере до 80 процентов от установленного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и за продолжительность непрерывной работы.

2.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения требований, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом учреждения.

2.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах ежемесячная премия уменьшается на 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в учреждении, в том числе нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнении имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и других нарушениях финансового характера ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также в случае непринятия мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, ежемесячная премия уменьшается на 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, приказов (поручений) Департамента или учредителя учреждения ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия уменьшается на 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;

- при наличии фактов нарушения осуществления лицензирования, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов;

- при отсутствии на еженедельных аппаратных совещаниях, заседаниях коллегиальных органов, комиссиях, утвержденных муниципальными правовыми актами города, без уважительной причины ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов.

2.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным пунктом 2.3 Порядка, принимается Департаментом по согласованию с заместителем Главы города, курирующим сферу здравоохранения, и утверждается приказом Департамента.

2.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.

III. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год

3.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю учреждения в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из его месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ и за продолжительность непрерывной работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Премия за год руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за год с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

Перечень критериев оценки деятельности учреждения, целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются приказом Департамента в соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения.

3.3. Руководитель учреждения обязан не позднее 20 декабря представить в Департамент отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

3.4. Департамент до 25 декабря проводит анализ выполнения (невыполнения) показателей, определяет степень их выполнения (невыполнения) за год.

При соответствующем выполнении всех целевых показателей эффективности работы учреждения размер премии за год руководителю учреждения равен 100 процентам.

3.5. При невыполнении целевых показателей деятельности учреждения размер премии за год снижается:

- за показатели основной, уставной деятельности на 50 процентов;

- за финансово-экономические показатели на 20 процентов;

- за показатели по работе с кадрами на 10 процентов.

3.6. По итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения Департамент принимает решение о размерах премии за год в отношении каждого руководителя учреждения, которое оформляется приказом Департамента.

3.7. Премия за год выплачивается руководителю учреждения, отработавшему полный календарный год, в том числе проработавшему неполный календарный год, по следующим причинам:

- вновь принятому на работу;

- находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по инициативе руководителя учреждения, по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, в соответствии с медицинским заключением, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

3.8. Премия за год выплачивается руководителю учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств обязательного медицинского страхования.

Выплата премии за год производится на основании представленной Департаменту информации о наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств обязательного медицинского страхования.

IV. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам выполнения особо важного и сложного задания, к праздничным дням (профессиональному празднику)

4.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения особо важного и сложного задания, к праздничным дням (профессиональному празднику) (далее - единовременная премия) в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из его месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ и за продолжительность непрерывной работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4.1.1. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения по итогам выполнения особо важного и сложного задания на основании представленного им в Департамент отчета о выполнении конкретного задания.

К особо важным и сложным заданиям относятся поручения директора Департамента по разработке программ, положений, проведению семинаров, конференций, внедрению новых технологий по организации оказания медицинской помощи.

4.1.2. Единовременная премия может выплачиваться к праздничным дням (профессиональному празднику):

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 9 марта - День города;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- юбилейным датам учреждения (10, 15, 20, 25 и т.д.) и профессиональному празднику "День медицинского работника".

4.2. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств обязательного медицинского страхования.

Единовременная премия производится на основании приказа Департамента с учетом представленной руководителем учреждения Департаменту информации о наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств обязательного медицинского страхования.