Раздел II. Должностные оклады

Раздел II. Должностные оклады

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и исчисляется в следующем порядке:

2.1. Руководителю учреждения средств массовой информации и культуры:

2.1.1. В кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной заработной платы. Средняя заработная плата работников рассчитывается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категории работников, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициента кратности.

2.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям работников учреждения, предусмотренных штатным расписанием (штатом) учреждения.

2.1.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения:

Общая штатная численность учреждения (единиц)	Коэффициент кратности
До 100	2,2
101 - 200	2,3
201 - 350	2,4
351 - 500	2,5
504 - 750	2,6
751 - 1000	2,7
Свыше 1000	2,8

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения в сфере туризма устанавливается в соответствии с таблицей:

Должность	Должностной оклад (оклад), руб.
Директор	837

2.3. Должностной оклад руководителей учреждений физической культуры и спорта устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

N п/п	Типы учреждений	Группы оплаты труда Должностной оклад (оклад), рублей
		IV	III	II	I
1.	Центры спортивной подготовки	11499,50	12649,45	13915,45	15297,50
2.	Учреждения среднего профессионального образования
3.	Учреждения дополнительного образования: Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва
4.	Спортивные комплексы

2.3.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений по физической культуре и спорту устанавливается по следующим показателям:

2.3.1.1. Центры спортивной подготовки

Группа по оплате труда руководителей	Количество мастеров спорта, мастеров спорта международного класса, заслуженных мастеров спорта, вновь получивших звание (чел.)	Удельный вес золотых медалей в общем объеме медалей (%)	Количество штатных единиц (чел.)	Количество спортсменов, вошедших в сборные команды Российской Федерации (чел.)
I	Более 70	Более 40	Более 350	Более 50
II	От 30 до 70	От 20 до 40	От 150 до 350	От 20 до 50
III	От 10 до 30	От 5 до 20	От 50 до 150	От 5 до 20
IV	До 10	До 5	До 50	До 5

<*> п. 2.3.1.1 Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.

2.3.1.2. Учреждения среднего профессионального образования в отрасли физической культуры и спорта:

Группа по оплате труда руководителей	Количество учащихся, (выпускников) (чел.)	Количество учащихся, выполнивших спортивные разряды кандидата в мастера спорта (чел.)	Количество спортсменов, вошедших в сборные команды автономного округа (чел.)	Объем средств от платных услуг на улучшение качества учебного процесса и развитие материально-технической базы учреждения (тыс. рублей)
I	Более 250	Более 80	Более 80	Более 500,0
II	От 150 до 250	От 50 до 80	От 50 до 80	От 250,0 до 500,0
III	От 100 до 150	От 20 до 50	От 20 до 50	От 100,0 до 250,0
IV	До 100	До 20	До 20	До 100,0

<*> п. 2.3.1.2 Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.

2.3.1.3. Учреждения дополнительного образования в отрасли физической культуры и спорта:

Группа по оплате труда руководителей	Количество занимающихся физической культурой и спортом (чел.)	Количество учащихся, выполнивших спортивные разряды, начиная с 1 юношеского разряда (чел.)	Количество спортсменов, вошедших в сборные команды автономного округа (чел.)	Количество штатных единиц тренерско-преподавательского состава (чел.)
I	Более 250	Более 80	Более 15	Более 20
II	От 150 до 250	От 50 до 80	От 10 до 15	От 14 до 20
III	От 100 до 150	От 20 до 50	От 5 до 10	От 8 до 14
IV	До 100	До 20	До 5	До 8

<*> п. 2.3.1.3 Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.

2.3.1.4. Спортивные комплексы:

Группа по оплате труда руководителей	Единовременная пропускная способность (чел./час.)	Количество занимающихся физической культурой и спортом (чел.)	Общая площадь помещений для занятий физической культурой и спортом (кв. м)	Объем средств от платных услуг на развитие материально-технической базы учреждения (тыс. рублей)
I	Более 350	Более 1000	Более 10 000	Более 5000
II	От 150 до 350	От 450 до 1000	От 5000 до 10000	От 2500,0 до 5000,0
III	От 50 до 150	От 150 до 450	От 2000 до 5000	От 1000,0 до 2500,0
IV	До 50	До 150	До 2000	До 1000,0

<*> п. 2.3.1.4 Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.

2.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере на 20 процентов, главного бухгалтера - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

В случаях, когда размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера ниже должностных окладов по отдельным должностям персонала данного учреждения или равны им, должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов, главного бухгалтера на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Размер должностных окладов работников учреждений подлежит изменению на основании правового акта работодателя в случаях:

- изменения системы оплаты труда;

- индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования город Ханты-Мансийск.

2.6. Выплата заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждений.