Приложение 2. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

Приложение 2
к постановлению администрации г. Нефтеюганска
от 27 сентября 2011 г. N 2695

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2015 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация проводится комиссией по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска (далее - аттестационная комиссия).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

2.1. Объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности.

2.2. Оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

2.3. Стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 6 мая 2015 г. N 45-нп в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Для проведения аттестации орган администрации города Нефтеюганска в подведомственности которого закреплено муниципальное унитарное предприятие города Нефтеюганска:

3.1. Составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график её проведения.

3.2. Готовит необходимые документы работы аттестационной комиссии.

3.3. Составляет перечень вопросов для аттестационных тестов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 6 мая 2015 г. N 45-нп в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя - главы администрации города, заместителя председателя - первого заместителя главы администрации города, секретаря - специалиста кадровой службы органа администрации города Нефтеюганска, в подведомственности которого закреплено муниципальное унитарное предприятие города Нефтеюганска и членов комиссии:

- заместители главы администрации города;

- директор департамента имущественных и земельных отношений администрации города:

- директор департамента финансов администрации города;

- директор департамента градостроительства администрации города;

- начальник юридическо-правового комитета;

- руководитель уполномоченного органа администрации города, в подведомственности которого закреплено предприятие.

5. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором предприятия не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 6 мая 2015 г. N 45-нп в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. График проведения аттестации утверждается правовым актом органа администрации города, в подведомственности которого закреплено предприятие и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, если на заседании присутствует не менее половины её членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена лицом, исполняющим обязанности отсутствующего члена комиссии.

8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

10. Аттестационная комиссия:

10.1. Утверждает аттестационные тесты.

10.2. Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

11.1. Отраслевой специфики предприятия.

11.2. Правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

11.3. Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства Российской Федерации.

11.4. Основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.

11.5. Основ маркетинга.

11.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

12. В результате аттестации руководителю предприятия даётся одна из следующих оценок:

12.1. Соответствует занимаемой должности.

12.2. Не соответствует занимаемой должности.

13. Уведомление о результатах аттестации выдаётся руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.