Постановление администрации г. Нефтеюганска от 29 сентября 2011 г. N 2764
"Об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников
муниципальных учреждений культуры города Нефтеюганска"
13 марта 2012 г.
Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 18 апреля 2013 г. N 34-нп настоящее постановление признано утратившим силу с 25 марта 2013 г.
В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.10.2010 N 230-п "О переводе работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (с изм. на 18.08.2011 N 306-п), в целях приведения в соответствие с законодательством постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений культуры города Нефтеюганска согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление администрации города от 03.12.2010 N 3340 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нефтеюганска".
3. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.09.2011.
4. Заместителю главы администрации города С.В. Мочалову направить постановление главе города В.А. Бурчевскому для опубликования в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!" и размещения на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города С.Е. Михалеву.
Глава администрации города |
В.А. Арчиков |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлено, что заработная плата работника (без стимулирующих и социальных выплат), не может быть меньше заработной платы (без стимулирующих и социальных выплат), выплачиваемой до перевода на новую оплату труда (по состоянию на 1 декабря 2010 г.), при условии сохранения объёма должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Заработная плата работника учреждения состоит из: должностного оклада (оклада); стимулирующих выплат; компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за выслугу лет; за качество выполнения работ; за профессиональное мастерство, а также премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным и профессиональным праздникам - устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
Утверждены: порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих; порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера, а также индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.
Ранее действовавшее постановление утратило силу.
Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2011 года.
Постановление администрации г. Нефтеюганска от 29 сентября 2011 г. N 2764 "Об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры города Нефтеюганска"
Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2011 г.
Текст постановления опубликован в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!" от 21 октября 2011 г. N 41
Текст постановления размещен на официальном сайте администрации г. Нефтеюганска: admugansk.ru
Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 18 апреля 2013 г. N 34-нп настоящее постановление признано утратившим силу с 25 марта 2013 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации г. Нефтеюганска от 13 марта 2012 г. N 571
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.