Приложение 1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Нефтеюганска

Приложение 1
к постановлению администрации г. Нефтеюганска
от 27 сентября 2011 г. N 2695

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Нефтеюганска

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Нефтеюганска (далее - конкурс), условия участия в нём, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников комиссией по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска (далее - комиссия).

2. Департамент по делам администрации города (далее - департамент):

2.1. Организует работу комиссии по проведению конкурса.

2.2. Организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса.

2.3. Принимает заявки от претендентов и ведёт их учёт.

2.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.

2.5. Передаёт в комиссию по окончании срока приёма поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

2.6. Составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок её работы определяется правовым актом администрации.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины её членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена лицом, исполняющим обязанности отсутствующего члена комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!" и размещено на официальном сайте администрации города в сети Интернет не позднее чем за 30 дней до объявленной в нём даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

7.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия.

7.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия.

7.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приёма заявок с прилагаемыми к ним документами.

7.4. Адрес места приёма заявок и документов.

7.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

7.6. Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и проведения итогов конкурса.

7.7. Номера телефонов и местонахождение комиссии.

7.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.

7.9. Порядок определения победителя.

7.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

8. Со дня начала приёма заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица - граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет, не имеющие судимости и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

10.1. Заявление, листок по учёту кадров, 1 фотографию размером 3х4.

10.2. Заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровой службой по месту работы) копии:

- паспорта (иного документа, удостоверяющего личность);

- трудовой книжки;

- документов об образовании государственного образца, о квалификации или наличии специальных знаний.

10.3. Предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).

10.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приёма заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

12. Конкурс проводится в два этапа.

12.1. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участников конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства Российской Федерации;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

12.2. На втором этапе рассматриваются предложения претендентов по программе деятельности предприятия, Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

13. Победителем конкурса признаётся участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

14. Руководитель уполномоченного структурного подразделения администрации города, в подведомственности которого закреплено предприятие, заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.