Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление"

Приложение
к постановлению администрации г. Когалыма
от 1 ноября 2011 г. N 2720

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работникам муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление" (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работникам муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных, стимулирующих выплат.

1.3. Оплата труда работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим кодам классификации операций сектора государственного управления.

1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- единовременных премий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Когалыма.

3. Должностные оклады

3.1. Для работников Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады).

3.2. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется в соответствии со схемой должностного оклада согласно приложению к Положению.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. За работу в местности с особыми климатическими условиями оплата труда работникам Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работникам Учреждения при расширении зон обслуживания, увеличении объёма выполняемых работ, совмещении профессий (должностей), замещении временно отсутствующего работника может производиться доплата в размере, определённом по соглашению сторон на основании трудового договора, с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.3. Оплата сверхурочной работы и работы по совместительству, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

С целью стимулирования работников Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.1. Ежемесячная премия.

5.1.1. Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения за счёт фонда оплаты труда.

5.1.2. Ежемесячная премия выплачивается в размере 77 процентов оклада (должностного оклада).

5.1.3. Ежемесячная премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце, включённому по табелю учёта рабочего времени.

5.1.4. Основанием для выплаты работникам ежемесячной премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премии (в процентах) каждому работнику.

5.1.5. Условия выплаты ежемесячной премии.

Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение работниками функциональных обязанностей, определённых их должностными инструкциями;

- квалифицированная подготовка документов по вопросам, относящимся к компетенции работников;

- проявленная инициатива в решении задач, возложенных на работников;

- соблюдение трудовой дисциплины.

5.1.6. По решению руководителя Учреждения размер ежемесячной премии может быть снижен, а также премия может не выплачиваться.

5.1.7. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячной премии работникам Учреждения являются:

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- невыполнение установленных норм труда;

- нарушение установленных сроков отчётности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм по охране труда, техники безопасности;

- письменные жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание;

- аварии или брак в работе по вине работника;

- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, систематические опоздания на работу без уважительных причин и др.).

5.1.8. Снижение (невыплата) ежемесячной премии производится за тот отчётный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей выявлены после выплаты премии, то снижение (невыплата) производится за тот отчётный период, в котором они обнаружены.

Решение о снижении (невыплате) ежемесячной премии оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причин.

В случае снижения (невыплаты) ежемесячной премии работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

5.1.9. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5.1.10. Ежемесячная премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты за неиспользованные отпуска.

5.2. Единовременные премии к юбилейным датам и праздничным дням.

5.2.1. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании постановления Администрации города Когалыма, может производиться единовременное премирование к юбилейным датам и праздничным дням.

5.2.2. Единовременные премии к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются Учреждением работникам, состоящим в штате на дату выхода приказа руководителя Учреждения о премировании.

5.2.3. Единовременные премии, к юбилейным датам и праздничным дням не выплачиваются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, а также заключившим трудовые договоры на определённый срок (до трёх месяцев).

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения производится в порядке, установленном постановлением Главы города Когалыма от 03.04.2008 N 732 "Об утверждении порядка выплат работникам муниципальных учреждений города Когалыма, установленных Межотраслевым тарифным соглашением на 2008-2009 годы".

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Хозяйственно-эксплуатационное управление"

Схема должностных окладов

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (рублей)
1.	Директор	11120
2.	Главный бухгалтер	9800
3.	Бухгалтер	7520
4.	Заведующий хозяйством	7000
5.	Секретарь	4450
6.	Мастер	5650
7.	Уборщик служебных помещений	4420
8.	Гардеробщик	4420