Приложение. Отчет об исполнении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Нягань на 2009-2011 годы" за 2010 год

Приложение
к решению Думы г. Нягани
от 28 сентября 2011 г. N 121

Отчет
об исполнении муниципальной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Нягань
на 2009-2011 годы" за 2010 год

N п/п	Мероприятия, запланированные программой на 2010 год	Информация об исполнении мероприятий, проведенных в 2010 году	Предусмотрено в программе (тыс. руб.)	Объем финансирования в 2010 году (тыс. руб.)
				Предусмотрено в бюджете	Фактически профинансировано
1	2	3		4	5
Цель: Создание системы развития муниципальной службы как ключевого ресурса эффективности муниципального управления
Задача 1. Создание нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы
1	Экспертиза действующих муниципальных правовых актов. Разработка и принятие иных МПА	В рамках реализации программных мероприятий по состоянию на 01 января 2011 года (за период с 01.01.2010 по 31.12.2010) приняты следующие муниципальные правовые акты в сфере организации муниципальной службы: - постановление Главы города Нягани от 09 февраля 2010 года N 10-пг "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению"; - постановление Главы города Нягани от 15 февраля 2010 года N 13-пг "О Своде этических правил муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань"; - постановление Главы города Нягани от 22 апреля 2010 года N 43-пг "Об утверждении Положения о порядке включения иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет"; - постановление Главы города Нягани от 22 сентября 2010 года N 98-пг "О Перечне должностей муниципальной службы, после увольнения с которых граждане обязаны при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы"; - постановление Главы города Нягани от 15 ноября 2010 года N 120-пг "О Положении о порядке размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Нягань, и членов их семей на официальном веб-сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань и представлении этих сведений городским средствам массовой информации для опубликования"; - постановление Главы города Нягани от 15 ноября 2010 года N 121-пг "О Положении о комиссии по урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань". В целях приведения в соответствие с действующим федеральным и региональным законодательством за 2010 год подвергнуты экспертизе все нормативные акты в сфере муниципальной службы, издано 13 муниципальных правовых актов, вносящих соответствующие изменения.	Не требует финансирования	-	-
Задача 2. Создание системы планирования, прогнозирования, оценки и контроля деятельности муниципальных служащих
2	Проведение проверки деятельности служащих на предмет выявления дублирующих, несвойственных функций, а также установление роли муниципального служащего в системе реализации полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения либо отдельных государственных полномочий	Положения о структурных подразделениях, а также должностные инструкции муниципальных служащих проанализированы на предмет дублирующих и несвойственных функций	Не требует финансирования	-	-
3	Разработка и внедрение системы мотивации и оценки деятельности муниципальных служащих. Разработка примерных форм годовых отчетов о служебной деятельности	Разработан проект постановления Главы города Нягани "О Положении о порядке подготовки и представления годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань", однако в связи со структурными изменениями в органах местного самоуправления принятие данного муниципального правового акта приостановлено	Не требует финансирования	-	-
Задача 3. Оказание методической помощи при прохождении муниципальной службы
4	Организация и проведение совещаний, конференций, семинаров, круглых столов для муниципальных служащих	В 2010 году проведены следующие семинары для муниципальных служащих: "Конституционные основы местного самоуправления в Российской Федерации" (распоряжение Главы города Нягани от 18 октября 2010 года N 65-рг) "Русский язык и культура речи" (распоряжение Главы города Нягани от 04 февраля 2010 года N 09-рг, распоряжение Главы города Нягани от 02 ноября 2010 года N 70-рг) Без привлечения финансовых затрат в 2010 году управлением муниципальной службы и кадров организована и проведена аппаратная учеба для муниципальных служащих по темам: "Порядок представления муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" "Порядок и условия прохождения диспансеризации муниципальных служащих" "Изменения в антикоррупционном законодательстве"	100	100	100
	Задача 4. Повышение престижа муниципальной службы. Развитие творческой инициативы у муниципальных служащих
5	Проведение ежегодного конкурса среди муниципальных служащих "Лучший муниципальный служащий"	На основании распоряжения Главы города Нягани от 28 декабря 2010 года N 92-рг "Об итогах конкурса "Лучший муниципальный служащий" определены победители, выплачены соответствующие денежные премии	80	80	80
Задача 5. Стандартизация и унификация кадрового делопроизводства
6	Разработка технологий функционально-кадрового аудита, создание системы стандартизированного и унифицированного кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления	В 2010 году управлением муниципальной службы и кадров подготовлено методическое пособие "Порядок и условия прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании город Нягань" (с соответствующими образцами документов)	Не требует финансирования	-	-
Задача 6. Обеспечение открытости и общедоступности информации о деятельности органов местного самоуправления и служащих
7	Создание системы регулярного информирования общественности о деятельности органов местного самоуправления, в том числе путем размещения соответствующих публикаций в средствах массовой информации	В 2010 году в средствах массовой информации размещены три публикации о деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, а также в журнале "Регион.86" опубликована статья о реализуемой на территории города Нягани кадровой политике. На официальном сайте www.admnyagan.ru создан раздел "Муниципальная служба", включающий в себя следующие подразделы: - "Муниципальная служба": а) "Порядок поступления на муниципальную службу"; б) "Квалификационные требования"; в) "Вакансии"; г) "Конкурс на замещение вакантных должностей"; д) "Результаты конкурса на замещение вакантных должностей"; е) "Контактные телефоны"; - "Нормативные правовые акты"; - "Численность муниципальных служащих"; - "Конкурс "Лучший муниципальный служащий"; - "Деятельность комиссии по урегулированию конфликта интересов" Сведения о доходах, об имуществе Методические рекомендации Помимо вышеуказанного в 2010 году на официальном сайте www.admnyagan.ru начата публикация сведений о руководителях структурных подразделений органов местного самоуправления по следующим разделам: - фотография муниципального служащего; - сведения о профессиональном образовании; - сведения о дополнительном профессиональном образовании; - сведения о наградах и поощрениях.	Не требует финансирования	-	-
8	Размещение на официальном сайте муниципального образования информации об эффективности муниципальной службы				-
9	Создание системы виртуальной оценки деятельности муниципальных служащих на официальном web-сервере муниципального образования				-
Задача 7. Формирование системы профессиональной этики, общей культуры служащих
В 2010 году обществом с ограниченной ответственностью "Научно-консалтинговый центр инноваций и социальных технологий "Инсайт" проведено социологическое исследование "Корпоративная культура в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань"			150	150	150
Задача 8. Создание системы методологического сопровождения муниципальной службы
10	Разработка и издание методических пособий, посвященных вопросам муниципальной службы, кадровому делопроизводству в органах местного самоуправления	В 2010 году в качестве методических пособий изготовлены следующие брошюры: - Свод этических правил муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань; - Порядок и условия прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании город Нягань	81	81	80,9
Задача 9. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации
11	Повышение квалификации муниципальных служащих	В 2010 году прошли повышение квалификации 130 муниципальных служащих	1140	1140	1124
12	Переподготовка муниципальных служащих	Переподготовка муниципальных служащих в 2010 году не проводилась в связи с отсутствием запланированных в местном бюджете денежных средств	-	-	-
Задача 10. Формирование сводного кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
13	Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы согласно муниципальному правовому акту	Сформирован кадровый резерв на 76 должностей муниципальной службы	Не требует финансирования	-	-
14	Реализация индивидуального плана подготовки лиц, находящихся в кадровом резерве	На 71 лицо, находящееся в кадровом резерве, разработаны индивидуальные планы подготовки, однако в связи отсутствием запланированных бюджетных средств подготовка резервиста осуществляется посредством таких форм, как замена отсутствующего работника, участие в проводимых соответствующим подразделением мероприятиях	-	-	-
Задача 11. Разработка системы антикоррупционных мероприятий
15	Проведение семинаров, тренингов среди муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции	В течение 2010 года прошли курсы повышения квалификации по антикоррупционной тематике 12 муниципальных служащих, проведены две аппаратные учебы	-	-	-
	Всего по программе		1551	1551	1534,9