Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижневартовска

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 22 ноября 2011 г. N 1425

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Нижневартовска

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижневартовска (далее - Положение) разработано на основе соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями) и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нижневартовска (далее - предприятия).

1.2. Аттестация руководителей предприятий является методом определения уровня профессиональной подготовки руководителей, их соответствия требованиям, предъявляемым по занимаемым должностям.

1.3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

2.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2016 г. N 1717 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для проведения аттестации руководителей предприятий управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города:

- готовит проект правового акта главы города об образовании аттестационной комиссии;

- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестации.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации города.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченный им представитель, курирующий предприятие, руководитель которого подлежит аттестации, представитель управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города, представитель юридического управления администрации города, представитель департамента муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.5. График проведения аттестации руководителей предприятий утверждается распоряжением администрации города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется представление на руководителя предприятия, подлежащего аттестации, подписанное куратором предприятия, по форме, согласно приложению 1 к Положению, с представлением должностной инструкции руководителя предприятия.

2.7. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города не менее чем за неделю до начала аттестации руководителей предприятий должно ознакомить каждого аттестуемого с представленным представлением. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным представлением или пояснительную записку на представление.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация руководителей предприятий проводится на заседании аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии ведет председатель аттестационной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии.

3.2. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

В случае когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

3.3. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии.

При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

3.4. Аттестация проводится в форме собеседования.

Оценка деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности, при этом учитываются:

- знания руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики предприятия), основ управления предприятием, экономики планирования, маркетинга, принципов противодействия коррупции;

- уровень профессиональных знаний, квалификации и переподготовки, опыт работы руководителя предприятия;

- своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия, трудовым договором, должностной инструкцией;

- организаторские способности руководителя предприятия.

3.5. В результате аттестации в отношении руководителя предприятия аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, согласно приложению 2 к Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2016 г. N 1717 в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Председатель аттестационной комиссии информирует главу города о результатах проведенной аттестации в письменной форме не позднее трех дней со дня проведения аттестации.