Приложение 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города

Приложение 1
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 29 августа 2011 г. N 988

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту
образования администрации города

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2012 г., 1 августа, 26 декабря 2012 г., 22 октября 2013 г., 11 апреля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города (далее - работники, учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 в пункт 1.2. раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- базовая единица - величина, применяемая для расчета окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- утратил силу с 1 ноября 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 1.2

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 3 к постановлению;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-4 уровню управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 20 февраля 2012 г. N 169 пункт 1.4. раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- фонда окладов рабочих;

- фонда надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 1 февраля 2013 г. N 101 пункт 1.6. раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.

1.7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Указанные доплаты осуществляются работодателем в пределах бюджетных ассигнований и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 в пункт 1.8. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. На компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты при формировании годового фонда оплаты труда предусматривается от объема средств на оплату окладов (должностных окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- в дошкольных образовательных учреждениях - 39%;

- в общеобразовательных учреждениях всех видов - 30%;

- в учреждениях дополнительного образования детей - 45%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 пункт 1.9 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после его официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. На выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременную выплату молодым специалистам предусматривается до 15% от годового фонда оплаты труда.

1.10. Утратил силу c 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.10 раздела I

1.11. Системы оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.12, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

1.12. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 26 декабря 2012 г. N 1626 в пункт 2.2. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста и служащего.

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.

2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению исходя из следующих показателей:

- утратил силу с 1 ноября 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2.5

- условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициент квалификации);

- масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 пункт 2.7. раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 пункт 2.8 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после его официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 пункт 2.9 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Для определения размера должностного оклада служащего учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 в пункт 2.10 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали), знаки, почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (по профилю деятельности).

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали), знаки, почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (по профилю деятельности) коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

В случае истечения срока действия высшей (первой) квалификационной категории у педагогического работника в период рассмотрения заявления работника аттестационной комиссией педагогическому работнику сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории или решения о несоответствии требованиям, предъявляемым к высшей (первой) квалификационной категории.

В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории педагогическому работнику сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

Оплата труда педагогическим работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производится с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 пункт 2.11. раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 N 124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".

2.12. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.13, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

2.13. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в размере 2 500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1 600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.14, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

2.14. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность), состоящим в трудовых отношениях с учреждением по основному месту работы, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет в учреждениях 50 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки исходя из фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.15., вступающим в силу после его официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

2.15. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.

Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных учреждениях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательного учреждения возложены обязанности классного руководителя.

Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательным учреждением.

III. Оклады рабочих

3.1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Размер оклада рабочего определяется путем суммирования к произведению базовой единицы и разрядного коэффициента, произведений базовой единицы, разрядного коэффициента и коэффициента специфики работы.

Разрядные коэффициенты по оплате труда рабочих приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

3.3. Размер коэффициента специфики работы для рабочих устанавливается на основании Классификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

IV. Надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) работников

Виды надбавок и доплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются учреждением с учетом Положения о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, согласно приложению 2 к настоящему постановлению, с учетом мнения профсоюзного органа, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

- утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 5.1

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

- единовременное премирование;

- единовременная выплата к юбилейным датам;

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 в пункт 5.3. раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы.

На данную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 в пункт 5.5 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Единовременное премирование работников производится:

- к юбилейным датам (за исключением юбилейных дат в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет) и праздничным дням:

23 февраля - Дню защитника Отечества;

8 марта - Международному женскому дню;

9 марта - Дню города;

10 декабря - Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- к отраслевому профессиональному празднику по основной деятельности учреждения;

- к юбилейным датам со дня образования органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления, учреждения;

- за выполнение особо важных и сложных заданий, особо значимых достижений;

- по итогам работы за год.

Единовременные премии выплачиваются в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Единовременные премии выплачиваются работникам в размере, не превышающем размер месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы. Расчет единовременной премии для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Порядок и условия выплат единовременных премий предусматриваются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.

5.6. Премия по итогам работы за год.

5.6.1. Премии по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год.

При определении размеров выплат по итогам работы за год учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 20 февраля 2012 г. N 169 в подпункт 5.6.2. пункта 5.6. раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.2. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- находящимся в длительном отпуске (для педагогических работников);

- в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение; призыв на военную службу в армию; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников, изменение определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора).

В отработанное время для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 в подпункт 5.6.3 пункта 5.6 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам в размере, не превышающем размер месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы. Расчет премии по итогам работы за год для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Порядок и условия выплат премий по итогам работы за год предусматриваются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.

Методика расчета размера премий по итогам работы за год должна обеспечивать единый подход для всех работников, включая руководителя учреждения.

Премии по итогам работы за год выплачиваются в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 в пункт 5.7 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы. Расчет единовременной выплаты к юбилейным датам для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

Основанием для единовременной выплаты к юбилейной дате работника является приказ руководителя учреждения.

Основанием для единовременной выплаты к юбилейной дате руководителя учреждения является приказ директора департамента образования администрации города.

Единовременная выплата к юбилейной дате руководителя учреждения производится из директорского фонда.

5.8. Единовременная выплата молодым специалистам.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 в подпункт 5.8.1. пункта 5.8. внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

5.8.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести базовых окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы у данного работодателя, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения. Стаж работы для молодых специалистов исчисляется с даты поступления на работу, для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - с даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

5.8.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

5.8.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 20 февраля 2012 г. N 169 раздела V настоящего приложения дополнен пунктом 5.9., вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

5.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 в подпункт 5.9.1 пункта 5.9. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.9.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).

Количество месячных фондов заработной платы, направляемых на материальную помощь, устанавливается коллективным договором, локальным актом учреждения, единым для всех работников.

Расчет материальной помощи для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

5.9.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

5.9.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

5.9.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.9.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 пункт 5 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.9.6, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

5.9.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.

Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном учреждении выплата материальной помощи производится один раз в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 в пункт 5.10 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

5.10. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 5.7, 5.9 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат, премий и выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за часы педагогической работы специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

6.2. Размер оплаты труда за один час указанной педагогической (преподавательской) работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики и видов деятельности работников, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять (шесть) дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления его на 12 месяцев.

6.4. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, факультативов и т.д. с обучающимися (детьми) с применением почасовой оплаты.

Почасовая оплата труда высококвалифицированных специалистов определяется исходя из размера базовой единицы и коэффициентов почасовой оплаты труда согласно приложению 4 к настоящему Положению.