Приложение 2. Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города

Приложение 2
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 29 августа 2011 г. N 988

Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципальных
образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных
департаменту образования администрации города

С изменениями и дополнениями от:

1 августа, 26 декабря 2012 г., 12 октября 2013 г., 12 ноября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет механизм распределения фонда надбавок и доплат (далее - ФНД) в муниципальных образовательных учреждениях города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города (далее - учреждения).

1.2. ФНД представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.

1.3. ФНД учитывается в составе фонда оплаты труда учреждений и финансируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Величина и состав ФНД

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 22 октября 2013 г. N 2180 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Величина ФНД устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и фонду окладов рабочих, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФО) * Кнд,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ФО - фонд окладов рабочих, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат (0,45 - для учреждений дополнительного образования детей; 0,30 - для общеобразовательных учреждений всех видов; 0,39 - для дошкольных образовательных учреждений).

2.2. ФНД состоит из фонда доплат, фонда надбавок и является источником следующих видов выплат:

1) компенсационные выплаты из фонда доплат:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего

2) стимулирующие выплаты из фонда надбавок за интенсивность, качество выполняемых работ и высокие результаты работы.

3) утратил силу с 1 сентября 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 2.3

2.3. Компенсационные выплаты из фонда доплат для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

2.4. Фонд надбавок состоит из директорского фонда и фонда надбавок учреждения и исчисляется по следующей формуле:

ФН = ФНД - ФД,

где:

ФН - фонд надбавок;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФД - фонд доплат.

Распределение стимулирующих выплат из фонда надбавок учреждения осуществляется учреждением самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 11 апреля 2014 г. N 690 пункт 2.5. раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Директорский фонд в учреждениях устанавливается в процентном отношении от ФНД за вычетом компенсационных выплат, указанных в подпункте 1) пункта 2.2 раздела II настоящего Положения, и выплат за стаж работы, указанных в подпункте 3) пункта 2.2 раздела II настоящего Положения.

При расчете директорского фонда в дошкольных учреждениях применяется коэффициент фонда надбавок и доплат в размере 35,5%.

Директорский фонд исчисляется по формуле:

ДФ = (ФН - ФНстаж) х Кдф,

где:

ДФ - директорский фонд;

ФН - фонд надбавок;

ФНстаж - выплаты из фонда надбавок за стаж работы;

Кдф - коэффициент директорского фонда.

Абзаца десятый - семнадцатый утратили силу с 1 сентября 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев десятого - семнадцатого пункта 2.5

III. Основные принципы распределения стимулирующих выплат из фонда надбавок

Утратил силу с 1 сентября 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 ноября 2014 г. N 2286 раздел IV настоящего приложения утрачивает силу с 1 февраля 2015 г.

IV. Порядок распределения директорского фонда

4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителей учреждений, поощрять эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

4.2. Процентное соотношение регулярных (постоянных) и разовых выплат в директорском фонде устанавливается 75% и 25% соответственно.

4.3. Установление регулярных (постоянных) и разовых выплат осуществляется на основе оценки качества труда руководителя учреждения в соответствии с критериями и индикаторами, утвержденными приказом департамента образования администрации города.

Оценка качества деятельности руководителя учреждения производится департаментом образования администрации города.

4.4. Критерии и индикаторы качества труда руководителя учреждения могут ежегодно пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития системы образования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовска от 1 августа 2012 г. N 938 в пункт 4.5. раздела IV настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплаты из директорского фонда руководителю учреждения производятся на основании:

- решения комиссии по оценке результатов деятельности руководителей учреждений, состав которой утверждается приказом департамента образования администрации города;

- приказа департамента образования администрации города об установлении размера регулярных (постоянных), разовых и единовременных выплат;

- расчета размера регулярной (постоянной) выплаты, произведенного в соответствии с набранными баллами.

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6. раздела IV

4.7. Разовые стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений:

- за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период;

- за организацию, подготовку, проведение и участие в мероприятиях городского, окружного и федерального уровней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 26 декабря 2012 г. N 1626 в пункт 4.8. раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Регулярные (постоянные) выплаты руководителям учреждений устанавливаются один раз в год.

4.9. Экономия средств по директорскому фонду, образовавшаяся в случае если руководитель по результатам оценки качества труда набрал менее 100 баллов либо в случае отсутствия оснований для разовых выплат, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.