Приложение 2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - Положение)

Приложение 2
к постановлению администрации г. Ханты-Мансийска
от 9 ноября 2011 г. N 1253

Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном
образовании город Ханты-Мансийск (далее - Положение)

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует принципы формирования, полномочия и порядок работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее-Комиссия).

2. Принципы формирования Комиссии

В состав Комиссии входят Глава Администрации города Ханты-Мансийска и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из органа Администрации города по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) органа Администрации города Ханты-Мансийска и Думы города Ханты-Мансийска (по согласованию), а также представители (представитель) научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по отдельному распоряжению Администрации города Ханты-Мансийска в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии,

3. Полномочия Комиссии

Комиссия обладает следующими полномочиями:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе для формирования резерва управленческих кадров;

принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе для формирования резерва управленческих кадров либо об отказе от участия;

принимает решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

принимает решение о рекомендации Главе Администрации города Ханты-Мансийска включить кандидата в резерв управленческих кадров;

принимает решение об отказе кандидату во включении его в резерв управленческих кадров;

осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурсов для формирования резерва управленческих кадров.

4. Порядок работы Комиссии

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общею числа ее членов. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием пустым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.