Приложение

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 20 февраля 2012 г. N 170

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 07.12.2010 N 1386
"О переходе работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств),
подведомственных управлению культуры администрации города, на новую систему оплаты труда"
(с изменениями от 20.04.2011 N 396, 07.06.2011 N 615, 26.09.2011 N 1115)

1. В разделе I "Общие положения":

- пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения включает:

- фонд окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих;

- фонд окладов рабочих;

- фонд надбавок и доплат (стимулирующие и компенсационные выплаты);

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.";

- в пункте 1.5 цифры "3970" заменить цифрами "4248".

2. Дополнить разделом VI "Иные выплаты" следующего содержания:

"VI. Иные выплаты

6.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

6.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести базовых окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

6.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

6.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

6.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

6.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

6.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

6.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

6.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 6.1, 6.3 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.".