Приложение. Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики"

Приложение
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 7 февраля 2012 г. N 213

Положение
об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного
торгово-розничного предприятия "Корлики"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г., 9 ноября 2016 г., 9 марта, 10 мая 2017 г., 12 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников и руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики" (далее - работники предприятия, предприятие).

1.2. Фонд оплаты труда работников и руководителя предприятия формируется за счет средств, полученных предприятием в виде дохода от деятельности, в том числе субсидий на возмещение расходов.

1.3. Заработная плата состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

единовременной выплаты к отпуску.

1.4. Система оплаты труда работников предприятия устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами предприятия, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Размер заработной платы работников предприятия, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работникам производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работникам предприятия

2.1. Работникам предприятия должностной оклад (оклад) устанавливается руководителем предприятия в размере согласно приложению к Положению.

2.2. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника предприятия оформляются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом руководителя предприятия.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы района от 15.12.2004 N 53 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района", трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), приказом руководителя предприятия.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом руководителя предприятия.

3.4. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам предприятия, работающим с 22.00 час. до 06.00 час., за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов от должностного оклада (оклада) работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата водителям за классность;

ежемесячная надбавка за особые условия труда;

выплата по итогам работы (за месяц, квартал, за год);

единовременное премирование к юбилейным датам и нерабочим праздничным дням.

4.2. Водителю предприятия устанавливается ежемесячная выплата к окладу:

имеющим 2 класс - 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов.

4.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается руководителю и работникам в размере не более 60% от должностного оклада в зависимости от сложности исполнения обязанностей по занимаемой должности.

4.3.1. Основными критериями при установлении надбавки являются:

сложность труда работников, связанная с исполнением обязанностей в условиях сельской местности;

сложность в управлении торговыми отделениями и службами разных видов деятельности;

сложность в управлении, связанная с отдаленностью торговых предприятий.

4.3.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается:

работникам - приказом руководителя предприятия;

директору - распоряжением администрации района, после согласования заместителем главы района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи.

4.3.3. В целом по предприятию надбавка за особые условия труда не может превышать 25 процентов от общей суммы окладов работников.

Установленный работнику размер ежемесячной надбавки за особые условия труда может быть изменен (увеличен или уменьшен) в случае перемещения или перевода работника на другую должность, а также по результатам труда работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 10 мая 2017 г. N 929 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам предприятия в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

Размер премирования по итогам работы за месяц устанавливается от 20 до 60 процентов от должностного оклада на основании решения комиссии и утверждается приказом руководителя предприятия ежемесячно, с указанием размера выплаты каждому работнику.

Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя предприятия.

Размер премирования работнику может быть снижен на основании показателей, указанных в пункте 4.10. Положения.

Размер выплаты по итогам работы за месяц в целом по предприятию не может превышать 38 процентов от фонда должностных окладов.

4.5. Выплаты по итогам работы за квартал производятся за счет дохода, полученного от деятельности предприятия.

Бухгалтерская служба предприятия не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет руководителю информацию о выполнении за отчетный период показателей финансово-хозяйственной деятельности.

На основании полученной информации (расчетов, справок) руководитель принимает решение о размере выплаты по итогам работы за квартал по предприятию.

При выполнении показателей (дохода) выплата по итогам работы за квартал производится работникам в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени отчетного квартала с учетом начисленных надбавок и доплат к окладу.

Размер выплаты по итогам работы за квартал не может превышать одного месячного фонда оплаты труда, указанного в штатном расписании по предприятию.

4.6. Размер выплат по итогам работы за год максимальным размером не ограничен и зависит от наличия дохода, полученного по результатам деятельности предприятия.

4.6.1. Размер выплаты по итогам за год определяется путем умножения норматива на сумму фонда оплаты труда работников за год. Норматив рассчитывается по формуле:

Н = (ВД - Р - ПВ): ФОТ, где:

Н - норматив;

ФОТ - фактический годовой фонд заработной платы;

ВД - доходы предприятия за текущий год;

Р - расходы предприятия;

ПВ - прочие выплаты.

4.7. При отсутствии дохода, полученного от деятельности предприятия, выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

4.8. Выплата работникам предприятия по итогам работы за квартал, год, проработавшим неполный отчетный период, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени по табелю учета рабочего времени в отчетном периоде:

вновь принятым на работу;

уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штата.

4.9. Основанием для выплаты по итогам работы за квартал, год является приказ руководителя предприятия, с указанием размера выплаты, учитывая показатели снижения, установленные пунктом 4.10. Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 13 февраля 2018 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 12 февраля 2018 г. N 294

См. предыдущую редакцию

4.10. Показатели снижения размеров выплат по итогам работы за месяц, квартал, год:

нарушение правил торговли - до 100 процентов;

необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей - 100 процентов;

нарушение сроков сдачи отчетности - до 50 процентов;

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;

нарушение правил пожарной безопасности и техники безопасности, правил дорожного движения - до 100 процентов;

нарушение технологии производства хлебобулочных изделий - до 100 процентов;

невыполнение распоряжений и указаний руководителя - до 100 процентов;

невыполнение плановых показателей - до 100 процентов;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - 100 процентов.

неисполнение поручений главы района, заместителя главы района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи - до 100 процентов;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов района - до 100 процентов.

4.11. Основным условием для выплат по итогам работы за квартал, год является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия.

4.12. Единовременное премирование, связанное с юбилейными и нерабочими праздничными днями, выплачивается работникам в размерах, установленных отдельным приказом руководителя, в соответствии с нерабочими праздничными датами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, а также ко Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Нижневартовского района, Дню работника торговли.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.13 с 13 февраля 2018 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 12 февраля 2018 г. N 294

4.13. В случае возложения исполнения обязанностей директора предприятия на работника в соответствии с распоряжением администрации района премирование по итогам работы за месяц, квартал, год данному работнику осуществляется в соответствии с распоряжением администрации района, подготовленным по ходатайству предприятия, согласованным с заместителем главы района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи, с учетом показателей снижения, установленных пунктом 4.10 Положения.

V. Единовременная выплата к отпуску

5.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается при уходе работников и руководителя в очередной оплачиваемый отпуск 1 раз в календарном году по основной занимаемой должности.

5.2. На основании письменного заявления работника о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску готовится приказ руководителя предприятия.

5.3. Основанием для предоставления единовременной выплаты к отпуску руководителю предприятия является распоряжение администрации района.

5.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.5. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.7. Выплата не зависит от оценки итогов труда работников.

5.8. Источником финансирования выплат, предусмотренных данным разделом, являются средства, полученные предприятием в виде дохода от деятельности, в том числе субсидий, полученных на возмещение затрат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 10 мая 2017 г. N 929 раздел VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Условия оплаты труда руководителя предприятия

6.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 5,5 - кратного минимального оклада рабочего по основной профессии на предприятии (продавец).

6.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера производятся руководителю предприятия в соответствии с разделом 3 Положения на основании распоряжения администрации района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. Выплаты по итогам работы за квартал, за год руководителю предприятия производятся в соответствии с пунктами 4.5, 4.6, 4.6.1 Положения.

6.5. Выплаты руководителю предприятия по итогам работы за квартал, год производятся в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя предприятия согласно приложению 2 к Положению на основании распоряжения администрации района.".

6.6. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в соответствии с разделом V настоящего Положения.

6.7. Единовременное премирование к юбилейным, нерабочим праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также ко Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Нижневартовского района, Дню работника торговли производится по согласованию с главой района.

6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора не должен превышать 4-х кратного значения среднемесячной заработной платы работников предприятия.

6.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера не должен превышать 3-х кратного значения среднемесячной заработной платы работников предприятия.

6.10. Ежегодно, в срок до 10 марта, следующего за отчетным, размещать информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики", согласно Порядку, утвержденному постановлением администрации района от 27.02.2017 N 360 "Об утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Нижневартовского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет.