Приложение

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 27 февраля 2012 г. N 198

Изменения,
которые вносятся в постановление администрации города от 26.05.2011 N 567
"О переходе работников муниципального бюджетного учреждения
"Нижневартовская служба спасения" на новую систему оплаты труда и о признании
утратившим силу постановления администрации города от 15.06.2010 N 713"

1. В заголовке и по всему тексту постановления, за исключением пункта 3, слово "бюджетного" заменить словом "казенного".

2. В приложении:

- в разделе I "Общие положения":

пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- других выплат, предусмотренных Положением.";

абзац первый пункта 1.4 изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год.";

абзац второй пункта 1.6 изложить в следующей редакции:

"В случае если размер заработной платы работников по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения.";

- в разделе II "Оклады работников учреждения":

таблицу 1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"                                                Таблица 1

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Группа должностей второго уровня
3 квалификационный уровень	6 666
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 276 - 10 700

";

таблицу 2 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"                                                   Таблица 2

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	5 885
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 998
2 квалификационный уровень	8 828
	9 684
	9 684
	10 454
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	12 252

";

таблицу 3 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"                                           Таблица 3

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
4 квалификационный уровень	6 666

";

таблицу 4 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"                                            Таблица 4

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 451
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 280
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	5 511
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	7 704
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями, выполняющих важные и ответственные работы	8 795

";

- пункт 4.2 раздела IV "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.";

- пункт 5.10 раздела V "Особенности оплаты труда работникам учреждения, имеющим допуски к работе под водой" изложить в следующей редакции:

"5.10. Оплата за пребывание под водой производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.";

- в разделе VI "Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера":

пункт 6.1 после слов "стимулирующих и компенсационных выплат," дополнить словами "и других выплат,";

таблицу 7 пункта 6.2 изложить в следующей редакции:

"                                                           Таблица 7

Должность	Оклад (руб.)
Директор	20 865
Заместитель директора	14 606 - 18 779
Главный бухгалтер

";

дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

"6.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся выплаты, предусмотренные разделом VIII Положения.";

- подпункт 7.5.3 пункта 7.5 раздела VII "Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения" изложить в следующей редакции:

"7.5.3. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.";

- дополнить разделом VIII "Иные выплаты" следующего содержания:

"VIII. Иные выплаты

8.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.

8.1.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

8.1.2. В стаж работы, дающий право на премиальную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

8.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

8.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

8.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

8.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

8.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

8.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

8.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

8.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

8.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

8.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 8.1, 8.3 Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.".