Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 г. N 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска
Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 1 октября 2012 г. N 279-V РД в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
Приложение
к решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 14 октября 2011 г. N 101
Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования
Администрации города Ханты-Мансийска
С изменениями и дополнениями от:
10 февраля, 1 октября, 29 декабря 2012 г., 1 апреля, 28 октября 2013 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 1 октября 2012 г. N 279-V РД в пункт 1.1. настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска, (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее - работники учреждения).
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД в пункт 1.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений; коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению к настоящему Положению;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления; коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности); компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- социальных выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 1 апреля 2013 г. N 362-V РД пункт 1.6. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
в образовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом учреждения, а также настоящим Положением.
1.8. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре учреждения может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы, в том числе за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
1.9. Педагогическим работникам учреждений (в том числе руководителям 1, 2, 3 уровней, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Выплаты производятся один раз в полугодие.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 1 октября 2012 г. N 279-V РД в пункт 1.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
1.10. Работники муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) города Ханты-Мансийска, имеющие стаж работы не менее 10 лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты производятся в пределах, доведенных на эти цели бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 1 апреля 2013 г. N 362-V РД пункт 1.11. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1.11. Базовая единица установлена в размере 4 482 рубля.
II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Размер базового коэффициента
Таблица 1
|
Уровень образования руководителя специалиста, служащего |
Размер базового коэффициента |
|
1 |
2 |
|
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "Магистр" |
1,50 |
|
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "Бакалавр" |
1,40 |
|
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование |
1,30 |
|
Начальное профессиональное образование |
1,20 |
|
Среднее (полное) общее образование |
1,10 |
|
Основное общее образование |
1,00 |
2.5. Коэффициент территории в городе Ханты-Мансийске - 1,0.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД в пункт 2.6. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Размер коэффициента специфики работы
Таблица 2
2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 1 октября 2012 г. N 279-V РД в пункт 2.7.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
специалистам;
руководителям муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных).
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Таблица 3
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за квалификационную категорию |
|
1 |
2 |
|
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория |
0,35 0,20 0,10 |
2.7.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР РСФСР
Таблица 4
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР |
|
1 |
2 |
|
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: |
|
|
ордена, медали, знаки |
0,40 |
|
почетные, спортивные звания: |
|
|
"Народный..." |
0,40 |
|
"Заслуженный..." |
0,30 |
|
"Мастер спорта..." |
0,10 |
|
"Мастер спорта международного класса..." |
0,25 |
|
" Гроссмейстер.." |
0.10 |
|
"Лауреат премий президента РФ" |
0,25 |
|
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования в сфере культуры почетные звания: |
0,05 |
|
"Лауреат международных конкурсов, выставок" |
0,25 |
|
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации" |
0,10 |
|
Награды и почетные звания Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки |
0,4 |
|
почетные звания |
0,25 |
|
почетные грамоты Губернатора Ханты - Мансийского автономного округа - Югры почетные грамоты Думы Ханты - Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0.05 |
|
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР. РСФСР, в том числе: |
|
|
медаль К.Д. Ушинского |
0,20 |
|
нагрудный знак "почетный работник...", |
0,1 |
|
почетное звание "почетный работник...", |
|
|
иные нагрудные знаки |
0,05 |
|
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования |
0,05 |
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД в пункт 2.8. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Размер коэффициента масштаба управления
Таблица 5
|
Группа по оплате труда |
Размер коэффициента масштаба управления |
|
1 |
2 |
|
Группа 1 |
0,30 |
|
Группа 2 |
0.20 |
|
Группа 3 |
0.10 |
|
Группа 4 |
0.05 |
2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом директора Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Размер коэффициента уровня управления
Таблица 6
|
Уровень управления |
Размер коэффициента уровня управления |
|
1 |
2 |
|
Уровень 1 |
1,00 |
|
Уровень 2У |
0,80 |
|
Уровень 3 |
0,30 |
2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД настоящее приложение дополнено пунктом 2.11, вступающим в силу после официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
2.11. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД настоящее приложение дополнено пунктом 2.12, вступающим в силу после официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
2.12. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
III. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Таблица 7
|
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,05 |
1,10 |
1,15 |
1,25 |
|
Разряды оплаты труда |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Тарифный коэффициент |
1,30 |
1,35 |
1,50 |
1,60 |
3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Размер коэффициента специфики работы для рабочих
Таблица 8
|
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников |
Размер коэффициента специфики работы |
|
1 |
2 |
|
1. Дошкольные образовательные учреждения | |
|
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях |
0,10 |
|
2. Общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; | |
|
2.1. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки). |
0,15 |
3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер опиаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 9.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях
Таблица 9
|
N п/л |
Наименование показателя |
Коэффициент почасовой оплаты труда |
||
|
для профессора, доктора наук |
для доцента, кандидата наук |
для лиц, не имеющих ученой степени |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися |
0,12 |
0,10 |
0,05 |
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные замятия с обучающимися, районного коэффициента и процентной надбавки заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 N 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VI. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ,
по итогам работы;
за стаж непрерывной работы;
директорский фонд.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ; участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конфетный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения.
6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Порядок, условия и размер выплаты по итогам работы закрепляются локальным нормативным правовым актом учреждения и осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.5. В порядке и условиях, установленных локальным нормативным правовым актом учреждения, предусматриваются стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 29 декабря 2012 г. N 330-V РД в пункт 6.6. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом директора Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
VII. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города, бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
VIII. Иные выплаты
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД пункт 8.1. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.2
8.3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.3
8.4. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.4
IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 октября 2013 г. N 437-V РД настоящее приложение дополнено пунктом 9.4, вступающим в силу после официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2013 г.
9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
X. Заключительные положения
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 1 октября 2012 г. N 279-V РД в пункт 10.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
10.1. Допущенный муниципальными образовательными учреждениями (бюджетными, казенными, автономными) перерасход по фонду оплаты труда при реализации настоящего Положения не является основанием для увеличения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания в части расходов на оплату труда и влечет за собой ответственность руководителя.