Приложение 2. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы

Приложение 2
к решению
Думы муниципального образования
города Нижневартовска
от 22 апреля 2011 г. N 16

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

20 мая, 24 июня 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города (далее - работники, муниципальные служащие).

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

9) премии по результатам работы за год;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

11) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

12) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

13) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

1.4. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска, определяются распоряжениями руководителей соответствующих органов местного самоуправления города (далее - работодатель).

1.5. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.6. На выплаты, предусмотренные разделами II.-VIII. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

II. Должностные оклады

2.1. Муниципальным служащим распоряжением работодателя устанавливаются персональные должностные оклады.

2.2. Персональный должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с размерами должностных окладов, предусмотренными приложением к настоящему Положению по должностям муниципальной службы.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается муниципальным служащим в соответствии с присвоенным классным чином по результатам квалификационного экзамена, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, которым надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения соответствующего классного чина.

3.2. Надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в следующем размере:

Наименование классного чина	Размер, рублей
- действительный муниципальный советник 1 класса	2178
- действительный муниципальный советник 2 класса	2047
- действительный муниципальный советник 3 класса	1883
- муниципальный советник 1 класса	1716
- муниципальный советник 2 класса	1613
- муниципальный советник 3 класса	1484
- советник муниципальной службы 1 класса	1367
- советник муниципальной службы 2 класса	1285
- советник муниципальной службы 3 класса	1182
- референт муниципальной службы 1 класса	1060
- референт муниципальной службы 2 класса	996
- референт муниципальной службы 3 класса	916
- секретарь муниципальной службы 1 класса	713
- секретарь муниципальной службы 2 класса	670
- секретарь муниципальной службы 3 класса	616

IV. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - персональная выплата) устанавливается муниципальным служащим в размере не более 100 процентов должностного оклада.

4.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе, большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы;

- участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления города, его заместителей, а также в работе рабочих групп и иных совещательных органов;

- работа в жестких временных рамках, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города, запросами органов государственной власти.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 пункт 4.3. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением работодателя (для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, - на основании письменных ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).

4.4. Персональная выплата может быть изменена или отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.

4.5. Распоряжение работодателя об установлении, изменении размера персональной выплаты либо отмене объявляется муниципальному служащему под роспись.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования и поощрения труда высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

5.2. Надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Основными критериями для установления надбавки являются:

- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- выполнение работ, специфичных для соответствующей должности, структурного подразделения;

- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;

- наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;

- стаж муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 в пункт 5.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением работодателя, Главы города (для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, - на основании письменных ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).

Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом настоящего Положения.

5.5. В случае установления муниципальному служащему при заключении трудового договора условия об испытании, надбавка на период срока испытания устанавливается в минимальном размере, по истечению которого она может быть изменена в порядке, предусмотренном пунктом 5.4. настоящего Положения.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"- в размере 3,2 должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.

7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:

- за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, - до 50 процентов;

- за некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов города по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя, - до 100 процентов;

- за неквалифицированное рассмотрение, а также не рассмотрение в установленный срок, обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;

- за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, - до 100 процентов;

- за непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности - до 50 процентов;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 100 процентов;

- за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению - до 100 процентов;

- за допущение недостач, хищений, порчи муниципального имущества, нанесение материального ущерба - до 100 процентов;

- за отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города, без уважительной причины, - до 50 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 мая 2011 г. N 45 в пункт 7.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в должность главы города, избранного Думой города

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) на основании распоряжения работодателя в соответствии с информацией о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.3. настоящего Положения, для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения.

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца должностное лицо, уполномоченное работодателем, представляет ему информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.3. настоящего Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.

Проект распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца должностное лицо, уполномоченное работодателем, представляет ему информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.3. настоящего Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.

Проект распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.

7.5. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением под роспись и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, при этом факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения.

VIII. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

IX. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням

9.1. Работникам, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более 30 календарных дней, выплачиваются премии:

9.1.1. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик, других документов, поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности).

К праздничным дням и юбилейным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Нижневартовска, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города.

Конкретный размер премии определяется распоряжением работодателя.

9.1.2. К юбилейным датам в связи с достижением муниципальным служащим возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

X. Премия по результатам работы за год

10.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения работодателя не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.

10.2. Конкретный размер премии по результатам работы (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется работодателем.

10.3. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год.

10.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10.5. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

10.6. Месячный фонд оплаты труда работника для премии по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится выплата премии по результатам работы за год.

XI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, по результатам работы за год), плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

11.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных премий (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, по результатам работы за год) за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

11.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ХII. Материальная помощь

12.1. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) на основании распоряжения работодателя выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

12.2. Выплата материальной помощи производится при подаче муниципальным служащим заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.

ХIII. Иные выплаты

При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя.