Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 20 декабря 2011 г. N 1578 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 3 июня 2011 г. N 598

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (далее - работники учреждения).

1.2. В Положении используются следующие определения:

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые в целях повышения мотивации работника к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год из объема бюджетных ассигнований на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

На единовременные выплаты молодым специалистам и материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада) (далее - оклад) и повышающих коэффициентов к нему;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат.

1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 31.12.2010, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику учреждения производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

2.1. Работникам учреждения оклад устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.

2.2. Оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", в размерах в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	6195 - 9523
Группа должностей третьего уровня
4 квалификационный уровень	9865
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	10310

2.3. Локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться установление работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности. Решение о применении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы специалистов и служащих	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	0,10 - 0,30
Группа должностей третьего уровня
4 квалификационный уровень	0,20 - 0,35
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	0,20 - 0,40

2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

2.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Оклады работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в зависимости от разряда выполняемых работ, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	3970 - 4367
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4566 - 4963

3.2. Локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу. Решение о применении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,1 до 3,0.

3.6. Выплаты стимулирующего характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

3.7. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением.

4.2. Размеры окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Таблица 4
Должность	Оклад (руб.)
Директор	13685
Заместитель директора	на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения
Главный бухгалтер

4.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполнения работ - в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктами 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 раздела V Положения;

- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VII Положения.

4.4. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом V Положения.

4.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

V. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях поощрения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Установление работникам учреждения стимулирующих выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. Порядок и условия предоставления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.3.1. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

5.3.2. При установлении работникам учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается при ухудшении показателей в работе.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения по основной занимаемой должности в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельностью учреждения.

5.4.1. Работникам, имеющим ученые степени:

- доктор наук - 20 процентов оклада;

- кандидат наук - 10 процентов оклада.

5.4.2. Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, - до 20 процентов оклада.

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты за почетные звания, государственные награды выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольший размер.

5.4.3. Водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию:

- 2-й класс - до 10 процентов оклада;

- 1-й класс - до 25 процентов оклада.

При выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 50 процентов оклада.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;

- единовременные премии по итогам выполнения особо важного и сложного задания, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период времени (месяц, год).

5.7. При установлении премиальных выплат по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) могут учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение показателей по направлению деятельности работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением творческо-производственного процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

Ежемесячная премия выплачивается в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

5.8. Решение об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы за год, единовременных премий по итогам выполнения особо важного и сложного задания, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения) принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

5.9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

VI. Компенсационные выплаты

6.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12 процентов оклада.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов оклада за час работы в ночное время.

6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения

7.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных Положением и трудовым договором.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся:

- по итогам работы за месяц, год;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).

7.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет управление по социальной и молодежной политике администрации города (далее - Управление).

7.4. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:

7.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения (далее - ежемесячная премия руководителю учреждения) устанавливается в размере 50 процентов от установленного оклада.

7.4.2. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом учреждения.

7.4.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в учреждении, в том числе нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнении имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, приказов Управления ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 100 процентов.

7.4.4. Решение о выплате ежемесячной премии руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего раздела, принимается главой администрации города на основании ходатайства Управления.

7.4.5. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии руководителю учреждения определяется согласно табелю рабочего времени.

7.4.6. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

7.5. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год:

7.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю учреждения в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.5.2. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при условии выполнения показателей, характеризующих объем, состав и качество муниципальных услуг, соответствующих заданию учредителя, за отчетный период, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7.5.3. Решение о размере премии за год руководителю учреждения принимает Управление по итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения об исполнении задания учредителя за соответствующий отчетный год.

7.5.4. Управление в 10-дневный срок с момента предоставления отчета руководителя учреждения об исполнении задания учредителя проводит анализ выполнения (невыполнения) показателей, характеризующих объем, состав и качество муниципальных услуг, соответствующих заданию учредителя, определяет степень их выполнения (невыполнения) за год, которая оценивается процентом исполнения от общего объема плановых показателей задания учредителя.

При сумме процентов исполнения показателей, соответствующих выполнению всех муниципальных услуг задания учредителя за отчетный период, размер премии за год руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера, определенного подпунктом 7.5.1 пункта 7.5 настоящего раздела.

7.5.5. При установлении Управлением руководителю учреждения более низкого процента исполнения показателей задания учредителя размер премии за год снижается в размерах в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Процент исполнения	Размер премии за год (в процентах)
95 и более	100
94 - 90	95
89 - 85	90
84 - 80	85
79 - 75	80
74 - 70	75
69 - 65	70
64 - 60	60
Менее 60	не выплачивается

7.5.6. По итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения об исполнении задания учредителя за соответствующий отчетный год Управление принимает решение о размере премии за год руководителю учреждения, которое оформляется приказом Управления.

7.5.7. Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятому на работу;

б) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

г) в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

7.5.8. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при наличии финансовых средств учреждения.

7.6. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения):

7.6.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения) (далее - единовременная премия) в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.6.2. Единовременная премия выплачивается руководителю по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании представления им в Управление отчета о выполнении конкретного задания, а также к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).

К особо важным и сложным заданиям относятся поручения начальника Управления по разработке комплексных программ, проведению мероприятий информационного и методического характера, мероприятий, проведенных совместно с общественными объединениями и организациями, формированию механизмов вовлечения молодых людей к добровольческому труду, разработке новых технологий в популяризации идей добровольчества.

7.6.3. Единовременная премия руководителю учреждения выплачивается при наличии финансовых средств учреждения.