Приложение 2. Положение об оплате труда работников администрации города, выполняющих работу по профессии водитель автомобиля

Приложение 2
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 13 мая 2011 г. N 508

Положение об оплате труда работников администрации города,
выполняющих работу по профессии водитель автомобиля

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размер оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления работникам администрации города, выполняющим работу по профессии водитель автомобиля (далее - работник).

1.2. Месячный фонд оплаты труда работника состоит:

1) из оклада;

2) из компенсационных выплат;

3) из стимулирующих выплат;

4) из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяются распоряжением администрации города (далее - работодатель).

1.4. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

II. Оклады

Оклад работнику устанавливается распоряжением работодателя в размере 1 440 рублей.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов установленного работнику оклада за час работы в ночное время.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- абзац третий утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 4.1.

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем персонально каждому работнику в размере до 115 процентов оклада.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы.

При перемещении работника на другую должность размер выплаты сохраняется либо изменяется в зависимости от интенсивности и результатов работы.

4.3. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3 раздела IV

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за наличие квалификационной категории:

- первого класса - 10 процентов оклада;

- второго класса - 25 процентов оклада.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премиальную выплату по итогам работы за месяц;

- премиальную выплату по итогам работы за год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням.

V. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.

5.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере 375 процентов оклада с учетом компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат, предусмотренных абзацами вторым - четвертым пункта 4.1 настоящего Положения.

5.3. Размер ежемесячной премии снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:

- за некачественное, несвоевременное выполнение профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, - до 50 процентов;

- за некачественное, несвоевременное выполнение поручений работодателя, непосредственного руководителя, - до 50 процентов;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 100 процентов;

- за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;

- за допущение недостач, хищений, порчи муниципального имущества, нанесение материального ущерба - до 100 процентов.

5.4. Размер ежемесячной премии снижается (не выплачивается) на основании распоряжения работодателя в соответствии с информацией о наличии оснований, перечисленных в пункте 5.3 настоящего Положения, для снижения (невыплаты) ежемесячной премии.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, управляющий делами администрации города представляет работодателю информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 5.3 настоящего Положения, на основании предложения непосредственного руководителя структурного подразделения.

Проект распоряжения о выплате (снижении или невыплате) ежемесячной премии вносится работодателю управляющим делами администрации города.

5.5. Работники, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением под роспись и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке при этом факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения работодателя.

VI. Премиальная выплата по итогам работы за год

6.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам с целью поощрения работников за общие результаты труда.

6.2. Премия за год выплачивается на основании распоряжения работодателя не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.

6.3. Конкретный размер премии за год (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется работодателем.

6.4. Премия за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.

6.5. Премия за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- заключение трудового договора в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6.6. Месячный фонд оплаты труда работника для премии за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленной заработной платы (за исключением премии за год) в календарном году, за который производится выплата премии за год.

VII. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням

7.1. Работникам, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, выплачиваются единовременные премии:

7.1.1. За выполнение особо важных и сложных заданий (поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности).

К праздничным дням и юбилейным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Нижневартовска, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города.

Конкретный размер единовременной премии определяется распоряжением работодателя.

7.1.2. К юбилейным датам в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные премии, премия за год), плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

8.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных премий (единовременные премии, премия за год) за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

8.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.