Приложение. Положение об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Ханты-Мансийского района

Приложение
к постановлению администрации Ханты-Мансийского района
от 18 мая 2012 г. N 110

Положение об оплате труда,
премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности,
отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности администрации Ханты-Мансийского района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации и структурных органов администрации Ханты-Мансийского района (далее - Положение), разработано в целях обеспечения исполнения требований Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации и структурных органов администрации Ханты-Мансийского района (далее - работники).

1.2. Настоящим Положением определяется также порядок и условия выплаты:

1.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде.

1.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.2.3. Материальной помощи.

1.2.4. Дополнительных социальных выплат.

1.3. Действие Положения распространяется на работников, состоящих в штатном расписании администрации и структурных органов администрации Ханты-Мансийского района (далее - администрации района), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета Ханты-Мансийского района.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются в пределах утвержденных ассигнований по смете на соответствующий финансовый год.

2. Денежное содержание работника

2.1. Денежное содержание работника состоит из:

2.1.1. Должностного оклада.

2.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в администрации района.

2.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.1.4. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.6. Ежемесячного денежного поощрения.

2.1.7. Денежного поощрения по результатам работы за квартал.

2.1.8. Денежного поощрения по результатам работы за год.

2.1.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1.10. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

2.1.11. Иных выплат предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2. Для определения размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 2.1.1 - 2.1.6 пункта 2.1, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, настоящим Положением и другими правовыми актами.

3. Должностные оклады

3.1. Размер должностного оклада работника устанавливается согласно единой схеме должностных окладов, утвержденной правовым актом администрации района.

4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу

К должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

4.1. Надбавка за особые условия работы в администрации района - от 30 до 60 процентов.

4.1.1. Надбавка устанавливается работодателем персонально каждому работнику по истечении шести месяцев.

4.1.2. В других случаях до истечения шести месяцев допускается установление надбавки при соблюдении следующих условий:

с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем при приеме на работу в порядке перевода или по приглашению;

с момента перевода работника с должности государственной или муниципальной службы на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющую техническое обеспечение деятельности администрации района.

4.1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в администрации района подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.1.4. При установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия работы в администрации района учитывается наличие профессионального образования, инициативность, качество и результативность работы.

4.1.5. При перемещении, переводе на другую должность надбавка за особые условия работы в администрации района сохраняется либо изменяется в зависимости от сложности работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается до 30 процентов:

10 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

20 процентов для работников, имеющих выслугу от 10до 15 лет;

30 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.

4.2.1. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, отраслевых (функциональных) и территориальных органах, органах власти местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, муниципальных учреждениях, выполнявших ранее полномочия по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления. На основании решения работодателя (представителя работодателя) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в администрации района.

4.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

4.2.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) работодателя.

4.2.4. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

4.3. К заработной плате работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается ежемесячная надбавка по районному коэффициенту в размере 70 процентов к заработной плате и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50 процентов.

5. Денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение.

5.1.1. Ежемесячное денежное поощрение производится работникам за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

5.1.2. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц работнику может быть выплачено в размере до 110 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

5.1.3. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени по распоряжению (приказу) работодателя.

5.1.4. Фактически отработанное время для расчета ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.1.5. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение производится при выполнении работниками следующих условий:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

качественное и своевременное выполнение поручений и заданий руководителей;

соблюдение сроков подготовки и представления установленной отчетности, финансовых и иных документов, представление достоверной информации;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу,

эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в

коллективе;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

5.1.6. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;

неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан;

нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации;

невыполнение поручения руководителя;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка;

невыполнение локальных правовых актов администрации района.

5.1.7. Порядок установления размера ежемесячного денежного поощрения.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель определяет размер ежемесячного денежного поощрения с учетом предложений непосредственного руководителя. Размер премии оформляется ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения по форме согласно приложению к настоящему Положению. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования согласовывается и утверждается работодателем. В случае снижения ежемесячного денежного поощрения в ведомости указывается причина снижения премии.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работники, которым снижен размер ежемесячного премирования, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

5.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал.

5.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам по распоряжению (приказу) работодателя.

5.2.2. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

5.2.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактического отработанного работником времени в квартале, в том числе времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда работника (максимальный размер денежного поощрения) за квартал. При определении меньшего размера денежного поощрения по результатам работы за квартал работодатель в соответствующем распоряжении (приказе) указывает причины и основания.

5.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением денежного поощрения по результатам работы за 4-й квартал года, которое выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

5.2.5. Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности администрации района;

организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;

организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов;

иные служебные достижения.

5.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:

несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности администрации района;

несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств;

несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;

некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию.

5.3. Денежное поощрение по результатам работы за год.

5.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.

5.3.2. Денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда.

5.3.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за год не может превышать 2,5 месячного фонда оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работника из расчета на год, и выплат, предусмотренных подпунктами 2.1.2 - 2.1.7 пункта 2.1 Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

5.3.4. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

5.3.5. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае поступления на должность в администрацию района в текущем календарном году;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации ( за исключением пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемые согласно табелю учета рабочего времени. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению (приказу) работодателя. Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.

5.3.7. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен работодателем:

до 100 процентов в случае применения к работнику 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение прошедшего года;

до 50 процентов - за невыполнение в прошедшем году условий, предусмотренных подпунктом 5.1.6 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.

Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

5.3.8. Размер премии по результатам работы за год оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается в порядке, установленном подпунктом 5.1.7 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.

5.3.9. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в подпунктах 5.3.4, 5.3.5 пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения.

5.4. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.4.1. Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя:

за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения Ханты-Мансийского района в определенной сфере деятельности;

за личный вклад работника в участие Ханты-Мансийского района в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

за непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов.

5.4.2. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более одного месячного фонда оплаты труда и оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работника из расчета на год, и выплат, предусмотренных подпунктами 2.1.2 - 2.1.8 пункта 2.1 Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

6.2. Лицам, вновь поступившим на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, единовременная выплата в полном размере выплачивается при возникновении права на очередной отпуск.

6.3. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших должности в

администрации района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

6.4. Лицам, увольняющимся с должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, по окончании очередного отпуска единовременная выплата предоставляется пропорционально отработанному в календарном году времени.

6.5. Работникам, проработавшим менее шести месяцев в администрации района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

7. Материальная помощь

7.1. Работодателем обеспечивается выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры).

7.2. Размер материальной помощи составляет 30 тыс. рублей и выплачивается в течение 5 рабочих дней на основании распоряжения (приказа) работодателя, при наличии заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт.

8. Иные выплаты в соответствии с законодательством

8.1. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, кроме работника, направленного в командировку, ему производится доплата на основании распоряжения (приказа) работодателя по ходатайству непосредственного руководителя.

8.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.