Приложение. Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

Приложение
к постановлению администрации г. Нефтеюганска
от 25 июня 2012 г. N 1713

Положение
об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2014 г., 21 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска (далее - предприятия) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 5 ноября 2014 г. N 176-нп пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

1) должностного оклада:

а) базового оклада;

б) повышающего коэффициента.

2) выплат компенсационного характера:

а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента - за работу в районах Крайнего Севера и приравненный к ним местностях (далее - районный коэффициент);

б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

3) выплат стимулирующего характера:

а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал);

б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год).

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом 4 настоящего Положения.

1.4. Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, выплачиваются за счёт источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.

2. Установление должностного оклада и выплат
компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 5 ноября 2014 г. N 176-нп пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путём произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.2. Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается администрацией города Нефтеюганска.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий (далее - группа предприятия по оплате труда).

2.5. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчётности.

2.6. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложениями N 1-3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 5 ноября 2014 г. N 176-нп пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Для руководителя вновь созданного предприятия при расчёте должностного оклада применяется минимальное значение повышающего коэффициента, установленного в приложениях 1-3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 5 ноября 2014 г. N 176-нп пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размер должностного оклада подлежит ежегодному пересмотру с учетом утвержденной годовой бухгалтерской отчётности предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 5 ноября 2014 г. N 176-нп пункт 2.9 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Размер должностного оклада определяется уполномоченным органом администрации города, в подведомственности которого закреплено предприятие (далее - уполномоченный орган), на основании настоящего Положения.

2.10. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и коллективными договорами, а также иными локальными актами предприятия и применяются с учётом места нахождения предприятия.

2.11. Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3. Установление выплат стимулирующего характера

3.1. Премия руководителю предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.2. Выплата квартальной премии осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:

отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для предприятия.

3.3. Премия руководителю предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчётный год предприятия и после утверждения уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчётности.

3.4. Размер годовой премии составляет 5 процентов от полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год (отчёт о прибылях и убытках), но не более 5 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.5. Выплата годовой премии осуществляется при достижении установленного программой финансово-хозяйственной деятельности предприятия показателя чистой прибыли.

3.6. Размер годовой премии снижается на:

50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

50 процентов при наличии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.

3.7. Размер квартальной премии определяется пропорционально отработанному времени в отчётном периоде.

3.8. В отработанное время в отчётном периоде, кроме времени работы, зафиксированного в табеле учёта рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.

3.9. Руководителям предприятий, с которыми в отчётном периоде расторгнут трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

3.10. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании правового акта уполномоченного органа.

4. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

4.1. Руководитель предприятия имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном муниципальным нормативным правовым актом города Нефтеюганска.

4.2. Руководителю предприятия возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

4.3. Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:

1) расходы по найму жилого помещения - 5000 рублей в сутки;

2) суточные - 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в случае командирования в такую местность, откуда руководитель по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, - 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса категории "Е";

морским и речным транспортом - тариф проезда в четырёхместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырёхместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - кроме индивидуального такси.

4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда исходя из транспортной доступности места служебного командирования.

4.5. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере двух базовых окладов.

4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения, является письменное заявление руководителя предприятия и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти.

4.8. Материальная помощь выплачивается на основании правового акта уполномоченного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 21 января 2015 г. N 8-нп раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.9, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

4.9. Руководителю предприятия выплачивается единовременная выплата в связи с:

- Днём защитника Отечества (23 февраля) или Международным женским днём (8 марта);

- днём образования (создания) предприятия;

- юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет).

Размер единовременной выплаты не может превышать одного базового оклада.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю предприятия один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух базовых окладов.

На выплаты, предусмотренные в данном пункте настоящего Положения, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из:

продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия - 28 календарных дней;

продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему Положению. Для руководителя вновь созданного предприятия продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в его минимальном значении.

5.2. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется правовым актом уполномоченного органа на основании письменного заявления руководителя предприятия и графика ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий.

5.3. Руководитель предприятия не позднее 1 декабря текущего года направляет в уполномоченный орган предложения в график ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий на следующий календарный год, а также о кандидатуре заместителя, на которого будут возложены обязанности руководителя предприятия на время нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске.

6. Иные положения

Руководителям предприятий не осуществляются выплаты и не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, прочими локальными актами предприятия, устанавливающими порядок оплаты труда работникам предприятий, за исключением указанных в настоящем Положении.