Раздел 1

1. Общие положения

1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале (далее по тексту - хозяйственные общества) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость ее размера от уровня оплаты труда работников хозяйственных обществ, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заключённые ранее трудовые договоры с руководителями хозяйственных обществ пересматриваются в порядке, путём изменений (дополнений) в трудовой договор, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия выплаты вознаграждения и материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

В случае отказа руководителя хозяйственного общества от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в части оплаты труда и социальных гарантий, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. На руководителя хозяйственного общества не распространяют действие коллективный договор и локальные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующие в хозяйственном обществе.

1.4. Запрещается руководителю хозяйственного общества принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и т.п.

1.5. Структура фонда оплаты труда руководителя хозяйственного общества состоит из:

1.5.1. Ежемесячного вознаграждения. Размер ежемесячного вознаграждения рассчитывается по формуле:

ФОТ = 70% ГФОТ : 12 х 70%, где:

ФОТ - фонд оплаты труда в месяц (ежемесячное вознаграждение);

ГФОТ - годовой суммарный фонд оплаты труда;

12- количество месяцев в году.

И состоит из должностного оклада руководителя хозяйственного общества и надбавок, применяемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 25 октября 2012 г. N 3046 в пункт 1.5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5.2. Квартального вознаграждения. Размер квартального вознаграждения рассчитывается по формуле:

КВ = 70% ГФОТ : 12 х 30% х 3, где:

ГФОТ - годовой суммарный фонд оплаты труда;

12 - количество месяцев в году;

3 - количество месяцев в квартале.

1.5.3. Вознаграждения по итогам работы за год. Размер вознаграждения по итогам года рассчитывается по следующей формуле:

ВГ = ГФОТ х 30%, где:

ВГ - вознаграждение по итогам года;

ГФОТ - годовой суммарный фонд оплаты труда.

1.6. Все выплаты руководителю хозяйственного общества, зависимость размера которых обусловлена настоящим Положением и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за отчетный период (квартал, год) осуществляются лишь при наличии положительного финансового результата деятельности хозяйственного общества в отчетном периоде.

1.7. Предусмотрено снижение размера вышеуказанных выплат. Квартальное вознаграждение и вознаграждения по итогам работы за год руководителю хозяйственного общества не выплачивается в следующих случаях:

- если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений);

- если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;

- при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора.

1.8. Работнику, временно исполняющему обязанности руководителя хозяйственного общества, без освобождения от работы по основному месту, определённой трудовым договором три месяца и более производить начисление и выплату квартального вознаграждения и вознаграждения по итогам работы за год, при соблюдении установленных условий выполнения показателей оценки деятельности общества.

Вознаграждение (квартальное, по итогам работы за год) выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.