Статья 9. Премия по результатам работы за квартал

Статья 9. Премия по результатам работы за квартал

1. Размер премии по результатам работы за квартал определяется главой Ханты-Мансийского района из расчета фактического отработанного лицом, замещающим муниципальную должность времени в квартале, в том числе время нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность (максимальный размер премии) за квартал.

2. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением премии по результатам работы за 4-й квартал года, которая выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

4. Условиями выплаты премии по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность;

- организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;

- организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.

5. Премия по результатам работы за квартал может быть снижена (не выплачена полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:

- несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность Ханты-Мансийского района;

- несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств;

- несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;

- некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.