Приложение. Перечень нарушений и упущений, являющихся основанием для снижения размера премии

Приложение
к Положению о размерах и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту муниципальной
собственности Администрации города Ханты-Мансийска

Перечень нарушений и упущений, являющихся основанием для снижения размера премии

N п/п	Нарушения и упущения	Показатель	Процент снижения премии
1	Отсутствие на работе более трех часов в течение дня без уважительной причины	1 случай	до 50 %
2	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности	1 случай	до 100 %
3	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении, в том числе не проведение, несвоевременное или не качественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	1 случай	до 100 %
4	Необоснованный отказ от выполнения задания Главы Администрации города Ханты-Мансийска	1 случай	до 100 %
5	Нарушение в учете материальных ценностей, допущение недостач, хищений, порчи имущества	1 случай	до 100 %
6	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с Департаментом муниципальной собственности	1 случай	до 50 %
7	Нарушение финансовой дисциплины, связанной с перерасходом выделенных средств, а также средств на оплату труда и по другим статьям расходов	1 случай	до 100 %
8	Использование бюджетных средств и муниципального имущества не по целевому назначению	1 случай	до 100 %
9	Не выполнение обязанностей по эффективному использованию и сохранности муниципального имущества, закрепленного за учреждением	1 случай	до 100 %
10	Нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику	1 случай	до 100 %
11	Неисполнение договорных обязательств по расчетам за энергоресурсы, по заемным средствам и налоговым обязательствам	1 случай	до 100 %
12	Нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов города Ханты-Мансийска	1 случай	до 100 %
13	Неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение руководителем учреждения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей	1 случай	до 100 %
14	Привлечение руководителя учреждения в установленном порядке к дисциплинарной ответственности	1 случай	до 100 %