Приложение 4. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

Приложение 4
к решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 8 апреля 2011 г. N 15

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 28 декабря 2011 г., 30 марта 2012 г.

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 28 декабря 2011 г. N 160 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения с 1 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальным служащим может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение в размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 2,6 должностного оклада.

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время.

5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 30 марта 2012 г. N 211 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений соответственно Главы города Ханты-Мансийска и Администрации города Ханты-Мансийска, поручений Главы города Ханты-Мансийска, Главы Администрации города Ханты-Мансийска, заместителей Главы города Ханты-Мансийска, поручений курирующих заместителей Главы Администрации города Ханты-Мансийска, управляющего делами Администрации города Ханты-Мансийска, распоряжений, приказов и поручений непосредственного руководителя, а также решений Думы города Ханты-Мансийска по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных регламентами органов местного самоуправления;

соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 30 марта 2012 г. N 211 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующем порядке:

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляется письменная информация о размере ежемесячного денежного поощрения каждого муниципального служащего и случаях невыполнения условий, перечисленных в пункте 6 настоящего Положения:

- в Думе города Ханты-Мансийска и в органах, образуемых Думой города Ханты-Мансийска, соответственно начальником управления кадровой работы и муниципальной службы аппарата Думы города Ханты-Мансийска и руководителем органа Главе города Ханты-Мансийска;

- в Администрации города Ханты-Мансийска руководителями органов Администрации города Ханты-Мансийска, не являющихся юридическими лицами, и управляющим делами Администрации города Главе Администрации города Ханты-Мансийска;

- в Администрации города Ханты-Мансийска Главе Администрации города Ханты-Мансийска:

1) руководителями органов Администрации города Ханты-Мансийска, не являющихся юридическими лицами, и заместителем Главы Администрации города Ханты-Мансийска:

2) заместителем Главы Администрации города Ханты-Мансийска в отношении руководителей органов Администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, согласованная с соответствующими курирующими заместителями Главы Администрации города Ханты-Мансийска. На основании представленной информации Глава города Ханты-Мансийска, Глава Администрации города Ханты-Мансийска, руководитель органа Администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, принимают решение о размере выплаты, в том числе о снижении размера ежемесячного денежного поощрения и его невыплате. При непредставлении информации до 25 числа текущего месяца указанными выше должностными лицами Главе города Ханты-Мансийска, Главе Администрации города Ханты-Мансийск, руководителю органа Администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается соответственно муниципальным служащим Думы города Ханты-Мансийска, органов, образуемых Думой города Ханты-Мансийска, органа Администрации города Ханты-Мансийска, не являющегося юридическим лицом, структурного подразделения органа Администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом.

Управление кадровой работы и муниципальной службы аппарата Думы города Ханты-Мансийска, Управление организационной и контрольной работы Администрации города Ханты-Мансийска, структурное подразделение или должностное лицо по кадровой работе (определенное руководителем органа) в органе Администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, соответственно оформляют проект правового акта о размере ежемесячного денежного поощрения и ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения по установленной форме (прилагается). В случае снижения размера ежемесячного денежного поощрения или ее невыплаты в ведомости на премирование указывается причина снижения премии и ее невыплаты.

Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	До 100
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100
3	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков рассмотрения	До 100
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100
5	Невыполнение поручения вышестоящего руководства	До 100
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	До 50
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	100

Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения или его невыплате. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.

ФОРМА

Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения
_____________________________________________________
__________________________________________________
за _____________________________

N п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Размер ежемесячного денежного поощрения по Положению	Процент снижения	Размер ежемесячного денежного поощрения к выплате после снижения	Причина снижения или невыплаты
1	2	3	4	5	6	7

Руководитель ______________________