Приложение

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 22 октября 2012 г. N 1290

Изменения,
которые вносятся в постановление Главы города от 10.08.2007 N 717 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города" (с изменениями от 19.10.2007 N 914, 18.04.2008 N 480, 21.05.2008 N 673, 09.06.2009 N 797)

1. Пункты 2, 4 признать утратившими силу.

2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города, руководителей структурных подразделений администрации города, курирующих муниципальные унитарные предприятия города.".

3. В приложении:

3.1. В пункте 1.4 раздела I "Общие положения":

- слова "заместителя Главы города" заменить словами "заместителя главы администрации города";

- слова "возложены координация и регулирование" заменить словами "возложено курирование".

3.2. В разделе III "Порядок установления руководителю предприятия надбавки стимулирующего характера и ежемесячной и (или) ежеквартальной премий":

- пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

Основными критериями для установления надбавки стимулирующего характера являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, сложность, результативность, своевременное выполнение важных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- наличие поощрений, наград, знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период работы в городе Нижневартовске;

- стаж работы в должности руководителя:

до 1 года - надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не более 10% от должностного оклада;

свыше 1 года - надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере от 10% до 50% от должностного оклада.";

- в пункте 3.2:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"- руководителям предприятий, курируемых департаментом жилищно-коммунального хозяйства администрации города, ежемесячно в размере не более 35% от должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера, ежеквартально в размере не более 35% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера за три месяца квартала, за который производится выплата премии;";

в абзаце третьем слова "до 50%" заменить словами "не более 50%";

- в пункте 3.4:

в абзаце седьмом слова "Главы города" заменить словами "главы администрации города";

дополнить абзацем следующего содержания:

" - в случае увольнения руководителя предприятия за виновные действия.";

- дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Выплата премий (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.".

3.3. В разделе IV "Порядок установления и выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия":

- пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Вознаграждение выплачивается один раз в год по итогам календарного года (далее - отчетный период).";

- пункт 4.2 признать утратившим силу;

- в абзаце втором пункта 4.4 слова "за отчетный год" заменить словами "за отчетный период";

- в пункте 4.5:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Сумма вознаграждения не может превышать двух средних месячных заработных плат руководителя предприятия.";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Средняя месячная заработная плата для выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается из начисленной руководителю предприятия заработной платы (за исключением единовременных премий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) за фактически отработанное им время в отчетном периоде.

В отработанное время в отчетном периоде включаются время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.";

- в пункте 4.6 слова "или квартал" исключить;

- пункты 4.7, 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.7. В случае если предприятие было создано менее года назад или если в течение года, исходя из прибыли которого должен рассчитываться норматив вознаграждения, произошла смена руководителя предприятия, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной за фактически отработанный период, и должностного оклада руководителя предприятия, определенного пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.

В этом случае размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется пропорционально отработанному руководителем предприятия времени в отчетном периоде.

4.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия не выплачивается в случае:

- невыполнения в отчетном периоде показателей, предусмотренных трудовым договором;

- наличия у предприятия за отчетный период просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушения установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия;

- допущения в отчетном периоде недостач, хищений, порчи имущества предприятия;

- невыполнения в отчетном периоде муниципальных правовых актов города Нижневартовска, поручений главы администрации города, поручений и приказов куратора предприятия или учредителя предприятия;

- выявления в отчетном периоде фактов нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведения, несвоевременного или некачественного проведения инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности, повлекших тяжелые и (или) смертельные несчастные случаи на предприятии;

- увольнения руководителя предприятия за виновные действия.";

- пункт 4.9 признать утратившим силу.

3.4. В разделе V "Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременных премий":

- в пункте 5.1:

слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "месячной заработной платы";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для выплаты единовременной премии определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату выплаты единовременной премии размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

- в пункте 5.2 слова "по ходатайству куратора предприятия:" заменить словами "на основании ходатайства руководителя предприятия, согласованного куратором предприятия,".

3.5. В пункте 6.1 раздела VI "Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска":

- слова "среднюю месячную заработную плату" заменить словами "месячную заработную плату";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

3.6. В приложении 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города строку 6 изложить в следующей редакции:

"

6.

Расчетный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (руб.). Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия к выплате (руб.)