Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Нефтеюганска
от 9 октября 2012 г. N 2902

Основные программные мероприятия

N п/п	Мероприятия Программы	Главные распорядители бюджетных средств (ГРБС)	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)				Источник финансирования
			всего	2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Цель 1: создание условий для развития муниципальной службы в городе Нефтеюганске, повышения эффективности муниципального управления: создание профессиональной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения
1.	Задача 1: совершенствование нормативно-правовой базы администрации и Думы города Нефтеюганска по вопросам правового регулирования и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании	администрация города	-	-	-	-	-
1.1.	разработка и принятие правовых актов по вопросам правового регулирования и прохождения муниципальной службы		-	-	-	-	-
2.	Задача 2: создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы, улучшение информационно-консультационного обслуживания и научного обеспечения деятельности муниципальных служащих	Дума города, администрация города, департамент финансов, департамент имущественных и земельных отношений, департамент ЖКХ, департамент градостроительства, комитет культуры, комитет	-	-	-	-	-
2.1.	организационно-методическое и информационное обеспечение муниципальной службы (оформление подписки на периодические издания печати, журналы, литературу, подключение и использование сети Интернет, информационных систем "Консультант-Плюс" или "Гарант")	физической культуры и спорта, департамент образования и молодёжной политики, комитет ЗАГС, комитет по здравоохранению	-	-	-	-	-
2.2.	организация проведения аппаратных учёб для муниципальных служащих	администрация города, Дума города	-	-	-	-	-
3.	Задача 3: совершенствование кадровой работы в администрации города, её структурных подразделениях и Думе города	Дума города, администрация города, департамент финансов, департамент имущественных и земельных отношений, департамент ЖКХ, департамент градостроительства, комитет культуры, комитет физической культуры и спорта, департамент образования молодёжной политики, комитет ЗАГС, комитет по здравоохранению	-	-	-	-	-
3.1.	проведение внутреннего кадрового аудита		-	-	-	-	-
3.2.	внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы (внедрение программы кадрового учёта "Кодекс: управление персоналом" в кадровых службах администрации города, её структурных подразделениях и Думе города)		-	-	-	-	-
4. 4.1. 4.2. 4.3.	Задача 4: повышение профессионального уровня и познавательного потенциала муниципальных служащих города Нефтеюганска путём организации дополнительного профессионального образования организация повышения квалификации, переподготовки, обучения по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам, участие в пе-реподготовке и повышении квалификации по программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе на 2011-2013 годы" муниципальных служащих организация участия муниципальных служащих в семинарах, семинарах-практикумах, конференциях, конкурсах профессионального мастерства организация повышения квалификации в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	администрация города	513	171	171	171	местный бюджет
		департамент финансов	399	133	133	133
		департамент имущественных и земельных отношений	300	100	100	100
		департамент ЖКХ	498	166	166	166
		департамент градостроительства	135	40	45	50
		департамент образования и молодёжной политики	450	150	150	150
		Дума города	540	180	180	180
		комитет культуры	372,1	12,1	180	180
		комитет физической культуры и спорта	26,49	8,83	8,83	8,83
5.	Задача 5: повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг
5.1.	проведение аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих	администрация города, Дума города	-	-	-		-
5.2.	унификация и методическое сопровождение разработки должностных инструкций муниципальных служащих, совершенствование должностных инструкций		-	-	-		-
5.3.	совершенствование мер стимулирования муниципальных служащих (поощрений, награждений)		-	-	-		-
6.	Задача 6: создание условий для открытости, гласности и доступности муниципальной службы
6.1.	мониторинг общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	администрация города, Дума города	-	-	-		-
6.2.	регулярное обновление сайта администрации города		-	-	-		-
6.3.	публикации в СМИ		-	-	-		-
6.4.	формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы		-	-	-		-
7.	Задача 7: создание и развитие механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
7.1.	разработка механизмов выявления, разрешения и предупреждения конфликтов интересов на муниципальной службе	администрация города, Дума города	-	-	-		-
8.	Задача 8: создание и развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе
8.1.	разработка и реализация мероприятий по предупреждению коррупции на муниципальной службе	администрация города, Дума города	-	-	-		-
8.2.	разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны муниципальных служащих и по фактам обращений в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений		-	-	-		-
9.	Задача 9: оптимизация численности муниципальных служащих с одновременным привлечением на муниципальную службу наиболее квалифицированных специалистов
9.1.	анализ и утверждение штатного расписания администрации и Думы города в соответствии с нормами численности	администрация города, департамент финансов, департамент имущественных и земельных отношений, департамент ЖКХ, комитет физической культуры и спорта, департамент градостроительства, комитет культуры,	-	-	-		-
9.2.	проведение мероприятий по защите функций руководителями отделов, управлений, комитетов, департаментов	администрация города, департамент финансов, департамент имущественных и земельных отношений, департамент ЖКХ, комитет физической культуры и спорта, департамент	-	-	-		-
		департамент образования и молодёжной политики, комитет ЗАГС, комитет по здравоохранению, Дума города
	Итого по разделу 1:		3233,59	960,93	1133,83	1138,83	местный бюджет
	Всего по программе		3233,59	960,93	1133,83	1138,83	местный бюджет
	в том числе:
	администрация города		513	171	171	171	местный бюджет
	департамент финансов		399	133	133	133	местный бюджет
	департамент имущественных и земельных отношений		300	100	100	100	местный бюджет
	департамент жилищно-коммунального хозяйства		498	166	166	166	местный бюджет
	департамент градостроительства		135	40	45	50	местный бюджет
	департамент образования и молодёжной политики		450	150	150	150	местный бюджет
1	2	3	4	5	6	7	8
	комитет культуры		372,1	12,1	180	180	местный бюджет
	комитет физической культуры и спорта		26,49	8,83	8,83	8,83	местный бюджет
	Дума города		540	180	180	180	местный бюджет