Приложение. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 25 января 2013 г. N 61

Положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального
казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля, 16 мая 2013 г., 15, 19 декабря 2014 г., 18 июня 2015 г., 30 декабря 2016 г., 15 марта, 27 июня, 8 ноября 2017 г., 31 января 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (далее - учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 16 мая 2013 г. N 931 в пункт 1.3. раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год.

При формировании фонда оплаты труда расчет премиальных выплат по итогам работы за месяц производится в размере не более 20 процентов оклада работника с учетом стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет)) и компенсационных выплат.

1.4. Размер заработной платы работника учреждения при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы работника по установленной настоящим Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

II. Оклады работников учреждения

2.1. Работникам учреждения оклады устанавливаются приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 112

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Оклады работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются в размерах в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	7 311
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам	7 983
	программист	9 650
	инженер	10 332
	бухгалтер; юрисконсульт	11 741
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	13 385
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела	13 443

Оклад заместителя начальника службы (отдела) устанавливается на 10 процентов ниже оклада начальника соответствующей службы (отдела).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 112

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Оклады работникам учреждения, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в размерах в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы	6 457
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	оперативный дежурный	7 678
2 квалификационный уровень	ведущий специалист гражданской обороны	8 549
	спасатель	9 687
	спасатель 3 класса	10 626
	спасатель 2 класса	11 470
	спасатель 1 класса	12 385

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 112

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Оклады работникам учреждения, занимающим должности работников внутреннего водного транспорта, устанавливаются в размерах в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	моторист	4 919
7 квалификационный уровень	капитан самоходного судна	8 805

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 112

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Оклады работникам учреждения, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", устанавливаются в размерах в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
4 квалификационный уровень	фельдшер	7 314

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 112

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. Оклады работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 787
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 696
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	6 047
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	8 453
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, выполняющих важные и ответственные работы	9 650

III. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 27 июня 2017 г. N 948 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

- за занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 12 ноября 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 8 ноября 2017 г. N 1636

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам учреждения в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.1. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (экипажем), иным подразделением:

- с численностью до 10 человек устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада;

- с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.5.2. Работникам учреждения, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 1 и 2 классов, за время пребывания под водой не менее 1 500 часов устанавливается выплата в размере 5 процентов оклада.

3.5.3. Работникам учреждения, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 1, 2 и 3 классов, и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата - 5 минимальных размеров оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки, переподготовки, а также при выполнении договорных работ для единовременной выплаты не учитываются.

3.5.4. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов оклада за час работы в ночное время.

3.6. Работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также работникам учреждения за работу с шифрами устанавливается ежемесячная выплата к окладу в размере, установленном Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ.

3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, за исключением выплаты, предусмотренной пунктом 3.4 настоящего Положения, устанавливаются к окладу и не образуют его увеличения для установления других видов выплат.

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 15 декабря 2014 г. N 2626 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 15 декабря 2014 г. N 2626 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с перечнем, утвержденным приказом руководителя учреждения:

- работникам, занимающим должности "начальник службы", "начальник отдела", "заместитель начальника службы", "заместитель начальника отдела", "инженер", - в размере не более 50 процентов оклада;

- другим работникам учреждения - в размере не более 20 процентов оклада.

4.3.1. При установлении работникам учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:

- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- успешная работа по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности;

- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

- специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умение применения компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций);

- выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию поисково-спасательных и хозяйственных подразделений;

- непосредственное ведение учета имущества и денежных средств;

- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения по основной занимаемой должности:

4.4.1. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, государственные награды в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельности учреждения, - не более 20 процентов оклада.

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты за почетные звания, государственные награды выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему больший размер.

4.4.2. Водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию:

- 2 класса, - 10 процентов оклада;

- 1 класса, - 25 процентов оклада.

4.4.3. Водолазам:

- 3 класса - 10 процентов оклада;

- 2 класса - 15 процентов оклада;

- 1 класса - 25 процентов оклада.

4.5. Работникам учреждения устанавливается выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

- от 1 года в размере 5 процентов оклада;

- от 2 лет - 10 процентов оклада;

- от 3 лет - 15 процентов оклада;

- от 4 лет - 20 процентов оклада;

- от 5 лет - 25 процентов оклада;

- от 10 лет - 30 процентов оклада;

- от 15 лет - 35 процентов оклада;

- более 20 лет - 40 процентов оклада.

4.5.1. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), включаются:

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации (бывшего СССР);

- время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях гражданской обороны, МЧС России (ГКЧС России), государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а также в подразделениях гражданской обороны, аварийно-спасательных формирований, государственной инспекции по маломерным судам, пожарной охраны других министерств и иных федеральных и муниципальных органов исполнительной власти независимо от ведомственной принадлежности;

- период работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях, опыт и знания по которой необходимы для исполнения обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), не включаются периоды работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 18 февраля 2013 г. N 226 в пункт 4.6 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. При установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы за месяц могут учитываться:

- своевременное, качественное и профессиональное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения учреждения и учреждения в целом;

- успешная работа по координации деятельности структурных подразделений учреждения и учреждения по направлению деятельности;

- применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения учреждения и учреждения в целом;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб получателей муниципальных услуг.

Абзац тринадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца тринадцатого пункта 4.6

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 27 июня 2017 г. N 948 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам учреждения с целью поощрения за общие результаты по итогам работы за год.

Премия за год выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в учреждение в текущем календарном году;

- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение; призыв на военную службу; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников, изменение определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Премия за год выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем размер месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

В случае наличия экономии по бюджетной смете учреждения премия за год выплачивается в размере, не превышающем трех месячных заработных плат работника по основной занимаемой должности (ставке).

Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя учреждения.

4.8. Решение о выплате работникам учреждения премиальных выплат за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения принимается учреждением самостоятельно в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 27 июня 2017 г. N 948 в пункт 4.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 15 декабря 2014 г. N 2626 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 4.10, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

4.10. Размер месячной заработной платы работника учреждения по основной занимаемой должности (ставке) для выплат, предусмотренных пунктами 4.7, 4.9 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), премиальная выплата по итогам работы за месяц, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

V. Особенности оплаты труда работникам учреждения, имеющим допуски к работе под водой

5.1. Водолазам и другим работникам учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается почасовая оплата (к установленному окладу) в размерах в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Глубина погружения	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6 метров	3
Свыше 6 до 12 метров	5
Свыше 12 до 20 метров	6

5.2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер увеличения почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается. Размер увеличения почасовой оплаты приведен в таблице 7.

Таблица 7

Фактор, усложняющий водолазные работы	Размер увеличения почасовой оплаты
При скорости течения: от 0,5 до 1 м/с; свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 20 процентов; на 40 процентов
При волнении воды от 2 до 3 баллов	на 40 процентов
При температуре воды ниже 4°C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°C	на 25 процентов
При работе подо льдом	на 15 процентов
При работе с беседки	на 15 процентов
При работе на захламленном и вязком грунте	на 15 процентов
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 метра)	на 30 процентов
При видимости менее 1 метра	на 20 процентов
При отсутствии видимости	на 30 процентов
При загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 25 процентов
При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 40 процентов
При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 35 процентов
При сварке и резке металла под водой	на 35 процентов

5.3. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

5.4. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от фактического времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5.5. За тренировочные и квалификационные водолазные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

5.6. Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат до момента открытия (выключения дыхания из аппарата).

5.7. Почасовая оплата производится на основании выписки из журнала водолазных работ, прилагаемой к табелю учета рабочего времени учреждения.

5.8. Конкретный размер оплаты труда работников учреждения, имеющих соответствующие допуски к работе под водой, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

5.9. Оплата за пребывание под водой производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 112

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, стимулирующих, компенсационных выплат и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

6.2. Оклад руководителю учреждения устанавливается в размере 20 142 рублей.

6.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 50 процентов оклада;

- за качество выполняемых работ - на условиях, предусмотренных подпунктом 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - на условиях, предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения;

- премиальные выплаты - на условиях, предусмотренных пунктами 6.4-6.8 настоящего Положения.

6.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.

6.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения.

6.6. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

6.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю учреждения устанавливается в размере не более 20 процентов оклада с учетом стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет)) и компенсационных выплат, установленных трудовым договором.

6.6.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом учреждения.

6.6.3. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.

6.7. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал.

6.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

6.7.2. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Квартальная премия не выплачивается руководителю учреждения, уволенному в течение отчетного квартала за виновные действия.

6.8. Ежемесячная премия или квартальная премия руководителю учреждения снижается по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах - до 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнении имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ - на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, поручений главы города - до 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей - до 100 процентов.

6.9. Решение о выплате ежемесячной премии или квартальной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным пунктом 6.8 настоящего Положения, принимается учредителем учреждения.

6.10. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за год.

6.10.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю учреждения в размере месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

В случае наличия экономии по бюджетной смете учреждения премия за год выплачивается в размере, не превышающем трех месячных заработных плат руководителя учреждения.

6.10.2. Премия за год руководителю учреждения выплачивается по результатам выполнения показателей критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период с учетом выполнения руководителем учреждения основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6.10.3. Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в учреждение в текущем календарном году;

- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); перевод в другое муниципальное учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, изменение определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

6.11. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения.

6.11.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения (далее - единовременная премия) в размере не более месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

Количество единовременных премий в год должно составлять не более шести месячных заработных плат руководителя учреждения.

6.11.2. За выполнение особо важного и сложного задания единовременная премия выплачивается руководителю учреждения на основании представления им отчета о выполнении конкретного задания.

6.11.3. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6.12. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

6.13. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения, за исключением стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя учреждения устанавливается в размере не более 50 процентов оклада, главному бухгалтеру учреждения - в размере не более 20 процентов оклада.

При установлении данной выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения руководителем учреждения могут учитываться критерии, предусмотренные подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Положения.

6.15. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.16. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся выплаты, предусмотренные разделами VII и VIII настоящего Положения.

6.17. Выплаты, предусмотренные пунктами 6.6, 6.7, 6.10, 6.11 настоящего Положения, руководителю учреждения производятся по согласованию с учредителем учреждения.

VII. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

7.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 30 декабря 2016 г. N 1950 пункт 7.2 раздела VII настоящего приложения дополнен подпунктом 7.2.5, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

7.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении города Нижневартовска или органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 15 декабря 2014 г. N 2626 в пункт 7.3 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.1, 7.2 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат, премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важного и сложного задания, к праздничным дням, профессиональному празднику по основной деятельности учреждения), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 12 ноября 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 8 ноября 2017 г. N 1636

См. предыдущую редакцию

VIII. Выплаты социального характера

8.1. Единовременная выплата на оздоровление производится работникам учреждения в размере 30 тысяч рублей один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении города Нижневартовска или органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

Право на получение единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении 6 месяцев работы в учреждении.

8.2. Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных предприятиях и учреждениях города Нижневартовска не менее 10 лет.

8.3. Единовременная выплата работнику учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника учреждения одному из членов его семьи производится в размере 50 тысяч рублей.