Приложение N 1. Объёмные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Нефтеюганска к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Нефтеюганска

Объёмные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений города Нефтеюганска к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления

1. Отнесение муниципальных образовательных учреждений города Нефтеюганска (далее - учреждение) к группе по оплате труда руководителей определяется на основе объёмных показателей.

2. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

3. Объёмные показатели

3.1. По объёмным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается четыре группы по оплате труда.

3.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчёта за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчёта за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов.
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию,	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
7. Наличие групп продлённого дня		20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	10
	за наличие 4 групп и более с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	30
9. Наличие филиалов, УКП интерната при образовательном учреждении с количеством обучающихся	за каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 чел.	20
	от 100 до 200 чел.	30
	свыше 200 чел.	50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчёта за каждого дополнительно	0,2
11. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и дp.): спортивно-оздоровительных групп,	за каждую группу	5
учебно-тренировочных групп,	за каждого обучающегося	0,5
групп спортивного совершенствования,	дополнительно	2,5
групп высшего спортивного мастерства		4,5
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета,	за каждый вид	до 15
оздоровительно-восстановительного центра, столовой
15. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной, другой самоходной, учебной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательного учреждения,	до 30
	в других случаях	до 15
17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося, воспитанника	0,5
19. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
20. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося, воспитанника	1
19. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год главным распорядителем бюджетных средств согласно настоящему порядку на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

4.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено структурным подразделением администрации города Нефтеюганска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в структурном подразделении администрации города Нефтеюганска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников (обучающихся) учреждений определяется:

4.3.1. По общеобразовательным и дошкольным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.

4.3.2. По учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путём умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

4.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчётное количество, определяемое путём деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы "Объёмные показатели" при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).

4.5. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.6. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

4.7. Учреждения дополнительного образования детей определяются по объёмным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4.8. Главный распорядитель бюджетных средств:

4.8.1. Относит учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

4.8.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объёмным показателям) руководителям учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей учреждений в следующей группе по оплате труда.

5. Группы по оплате труда руководителей в муниципальных образовательных учреждениях

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250
2. Дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3. Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
4. Общеобразовательные гимназии, лицеи	свыше 400	до 400	до 300
5. Общеобразовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200