Раздел 1

1. Характеристика проблемы

Одной из задач кадровой политики, проводимой в муниципальном образовании город Нягань, является создание условий для обеспечения муниципальных учреждений квалифицированными специалистами, отвечающими современным требованиям, предъявляемым на рынке труда, сокращения дефицита квалифицированных кадров в соответствующих учреждениях.

Анализ деятельности муниципальных учреждений показывает, что базовым фактором, непосредственно влияющим на эффективность реализации возложенных полномочий, является качество подготовки специалистов, осуществляющих трудовую деятельность в том или ином учреждении.

Уровень укомплектованности муниципальных учреждений города Нягани квалифицированными специалистами, возможность получения выпускниками общеобразовательных учреждений среднего профессионального либо высшего профессионального образования и дальнейшего трудоустройства определяет состояние благополучия населения.

С учетом строительства и введения в эксплуатацию дошкольных образовательных учреждений наблюдается высокая потребность в подготовке специалистов в сфере дошкольного образования. Однако, при этом не снижается актуальность подготовки специалистов для учреждений общего и дополнительного образования.

Согласно потребности в трудовых ресурсах с учетом развития экономики муниципального образования города Нягань сохраняется тенденция высокого уровня нуждаемости муниципальных учреждений культуры в соответствующих квалифицированных специалистах. Получение специалистами муниципальных учреждений культуры города Нягань высшего профессионального образования позволит поднять уровень предоставляемых гражданам услуг и обеспечить дальнейшее развитие сферы культуры в муниципальном образовании город Нягань.

Сфера физической культуры, спорта и молодежной политики динамично развивается на территории муниципального образования город Нягань, за последние годы количество лиц, занимающихся спортом увеличилось, в связи с вышеназванным вопрос обеспечения квалифицированными специалистами указанной отрасли остается достаточно актуальным.

Одним из путей решения задачи трудоустройства выпускников образовательных учреждений является достижение соответствия получаемого образования требованиям, предъявляемым рынком труда. Кроме того, имеется необходимость в информационном обеспечении выпускников образовательных учреждений о возможностях их трудоустройства, в оказании им разносторонней поддержки в поиске работы по полученной специальности либо в приобретении дополнительных знаний, умений и навыков, требуемых на рынке труда.

В рамках реализации Программы необходимо проводить мероприятия по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных учреждений.

В муниципальном образовании город Нягань необходимо решить задачи, которые окажут положительное влияние на уровень обеспеченности муниципальных учреждений квалифицированными специалистами:

- эффективное взаимодействие с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по вопросам целевой подготовки специалистов;

- эффективная работа по оказанию содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений.

Разработка и принятие муниципального правового акта, регламентирующего порядок и условия реализации целевой программы, приведет к упорядочению нормативной правовой базы по вопросам целевой подготовки специалистов.

Для своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных специалистах необходимо:

- осуществлять прогнозирование потребностей в специалистах для муниципальных нужд города Нягань;

- организовать взаимодействие органов местного самоуправления города Нягань, муниципальных учреждений, с одной стороны, и образовательных учреждений, с другой, для реализации совместных мероприятий по целевой подготовке квалифицированных специалистов;

- проводить учебную и производственную практику студентов образовательных учреждений в муниципальных учреждениях города Нягань;

- регулярно проводить работу по содействию в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений;

- на регулярной основе обеспечивать получение дополнительного профессионального образования лицами, работающими в муниципальных учреждениях города Нягани.

В случае применения комплексного подхода к решению задач по подготовке специалистов значительно повысится степень эффективности мероприятий по целевой подготовке специалистов, появится возможность целенаправленно влиять на подготовку специалистов на территории города Нягань.

Целевая подготовка специалистов программно-целевым методом обусловлена его высокой эффективностью, возможностью сбалансированного и последовательного выполнения мероприятий по целевой подготовке специалистов. Кроме того, реализация данного метода позволит минимизировать риски реализации программных мероприятий, обеспечить получение положительного результата для всех участников реализации целевой программы, а также консолидацию и целевое использование необходимых для этого ресурсов.

При использовании программно-целевого метода могут возникнуть следующие риски:

1) низкий уровень подготовки выпускников общеобразовательных учреждений города Нягани, поступающих в образовательные учреждения высшего профессионального образования по целевым направлениям;

2) принятие новых законодательных актов, существенно влияющих на целевую подготовку специалистов.

Устранение указанных отрицательных моментов возможно посредством корректировки и уточнения мероприятий целевой программы.