Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

4.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.1.2. выплаты за выслугу лет;

4.1.3. единовременное премирование;

4.1.4. премиальные выплаты по итогам работы за год.

4.2. Порядок, показатели, условия установления выплат, предусмотренных в пунктах 4.1.1. - 4.1.4 настоящего Положения, определяются по решению руководителя учреждения, в соответствии с Положением и учетом специфики учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах от должностного оклада работника.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и другое;

- выполнение работником учреждения срочных, особо важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в следующих размерах:

- 10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

- 15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.

4.5. Единовременное премирование:

4.5.1. Единовременное премирование производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

4.5.2. Единовременное премирование руководителя учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Нягани.

4.5.3. Единовременное премирование (к праздничным и юбилейным датам: 8 марта - Международный женский день, 23 февраля - День защитника Отечества, 12 июня - День России, 15 августа - День образования города, 21 ноября - Всемирный день телевидения, 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 13 января - День российской печати) и юбилейным датам сотрудникам (50-ти, 55-ти и 60-летию) выплачивается в размере до одного должностного оклада по основной занимаемой должности, а также в размере до одного должностного оклада - сотрудникам подразделений к юбилейным датам подразделений, а также за выполнение особо важного задания.

4.6. Премирование по итогам работы за год устанавливается в процентах от должностного оклада.

4.6.1. Премирование по итогам работы за год осуществляется в полном размере работникам по основному месту работы, основной занимаемой должности, которые состояли в списочном составе учреждения по состоянию на 31 декабря календарного года и отработали полный календарный год, а также в случаях установленных пунктами 4.6.2. и 4.6.3. настоящего Положения.

4.6.2. Премирование по итогам работы за год выплачивается также работникам по основному месту работы, основной занимаемой должности, проработавшим не полный календарный год:

- вновь принятым на работу;

- в связи с рождением ребенка и предоставлением отпуска по уходу за ребенком.

4.6.3. Премирование по итогам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим по основному месту работы, основной занимаемой должности, не полный календарный год и уволившимся по следующим причинам:

- в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с поступлением в образовательное учреждение профессионального образования;

- в связи с переходом на выборную должность;

- в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с сокращением численности или штата работников учреждения.

4.6.4. Премирование по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В фактически отработанное время в календарном году для расчета премирования включаются периоды работы в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке (за исключением тех дней командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни), и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премирования по итогам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительные отпуск с сохранением заработной платы совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении профессионального образования, и отпуск по уходу за ребенком.

4.6.5. Допускается снижение премии только при наличии дисциплинарного взыскания в размере до 100 %.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.