Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Нягань (далее - Положение) и предусматривает:

- установление государственных гарантий по оплате труда работников муниципальных автономных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Нягань (далее - работники);

- систематизацию и упорядочивание компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и так далее) в муниципальных автономных учреждениях средств массовой информации муниципального образования город Нягань (далее - учреждения);

- установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда.

1.5. При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 30 процентов, на единовременную выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний - до 10 процентов фонда оплаты труда, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями средств массовой информации в части оплаты труда работников предусматривается в муниципальных заданиях, его снижение допускается только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

1.6. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.