Раздел 7. Ежемесячное премирование

Раздел 7. Ежемесячное премирование

7.1. Премирование работников учреждений по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии для работников учреждений составляет 50 процентов от установленного должностного оклада.

7.2. Премирование работников учреждения, указанных в разделе 3 настоящего положения осуществляется при выполнении следующих условий:

7.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

7.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений Администрации города Ханты-Мансийска, поручений Департамента, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

7.2.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

7.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

7.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.3. Премирование работников указанных в разделе 2 настоящего Положения осуществляется при выполнении следующих условий:

7.3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

7.3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.

7.3.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

7.3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

7.4. Порядок установления размера премии:

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель учреждения приказом определяет размер ежемесячной премии каждому работнику.

7.5. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии работникам учреждений, указанных в разделе 3 настоящего Положения:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	До 100%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	До 100%
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	До 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	До 50%
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	До 50%

7.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии работникам учреждений, указанных в разделе 2 настоящего Положения:

N п./п.		Показатель	Процент снижения
1.	Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины	1 случай	100
2.	Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте	1 случай	100
3.	Замечание по качеству выполненной работы	1 случай	До 20
4.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	100
5.	Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством	1 случай	До 100
6.	Необоснованный отказ от выполнения задания руководства	1 случай	100
7.	Использование рабочего времени в личных целях	1 случай	До 50
8.	Опоздание на работу без уважительной причины	1 случай	До 50
9.	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	До 100

7.7. Снижение размера ежемесячной премии работникам оформляется приказом руководителя учреждения. Работники должны быть ознакомлены с приказом о снижении размера ежемесячной премии под роспись.

8. Премирование по результатам работы за год

8.1. Премия по результатам работы за год работникам учреждений выплачивается за счет экономии и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

8.2. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

8.3. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь назначенным на должность;

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

8.4. Премия выплачивает за фактически отработанное время в календарном году.

8.5. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

8.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

9. Единовременная выплата к отпуску

9.1. При уходе работников учреждения в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается одновременная выплата к отпуску в размере одного месячного фонда оплаты труда. Вновь принятым работникам единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально проработанному времени в календарном году.

9.2. При делении работником отпуска в течение календарного года единовременная выплата к отпуску выплачивается по желанию работника, в любой из периодов.

9.3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ работодателя о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску.

10. Социальные выплаты

10.1. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет в организациях жилищно-коммунального хозяйства.

10.2. Единовременное поощрение в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные пять лет в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.

10.3. Материальную помощь на погребение в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится на основании приказа работодателя по заявлению работника с приложением соответствующих документов.