Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 30 сентября 2011 г. N 183 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
Приложение 2
Основные мероприятия долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском районе на 2011 - 2013 годы"
20 декабря 2010 г., 30 сентября 2011 г.
N |
Мероприятия Программы |
Муниципальный заказчик |
Источники финансирования |
Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей) |
Исполнители Программы |
|||
всего |
в том числе |
|||||||
2011 |
2012 |
2013 |
||||||
1. Формирование кадрового резерва и резерва управленческих кадров | ||||||||
1.1. |
Формирование кадрового резерва и организация работы с ним: проведение конкурсов по формированию кадрового резерва муниципальных служащих; проведение мероприятий по работе с кадровым резервом |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
--- |
--- |
--- |
--- |
отдел кадровой работы и муниципальной службы |
2. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов администрации Ханты-Мансийского района | ||||||||
2.1. |
Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
--- |
--- |
--- |
--- |
отдел кадровой работы и муниципальной службы |
2.2. |
Организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих: направление на курсы повышения квалификации муниципальных служащих по 72-часовой программе (с получением свидетельства государственного образца); обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
1380,0 |
700,0 |
340,0 |
340,0 |
отдел кадровой работы и муниципальной службы, органы администрации района |
Дума Ханты-Мансийского района |
59,0 |
59,0 |
0 |
0 |
||||
комитет по финансам |
237,7 |
237,7 |
0 |
0 |
||||
комитет по образованию |
206,0 |
206,0 |
0 |
0 |
||||
комитет по здравоохранению |
33,0 |
33,0 |
0 |
0 |
||||
комитет по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
департамент имущественных, земельных отношений и природопользования |
191,8 |
191,8 |
0 |
0 |
||||
департамент строительства, архитектуры и ЖКХ |
141,0 |
141,0 |
0 |
0 |
||||
2.3. |
Проведение одно-, двухдневных семинаров для муниципальных служащих органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
590,0 |
290,0 |
150,0 |
150,0 |
отдел кадровой работы и муниципальной службы, органы администрации района |
Дума Ханты-Мансийского района |
8,0 |
8,0 |
0 |
0 |
||||
комитет по финансам |
262,3 |
262,3 |
0 |
0 |
||||
комитет по образованию |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
комитет по здравоохранению |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
комитет по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
департамент имущественных, земельных отношений и природопользования |
86,5 |
86,5 |
0 |
0 |
||||
департамент строительства, архитектуры и ЖКХ |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
2.4. |
Аттестация рабочих мест |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
1000,0 |
0 |
500,0 |
500,0 |
управление по учету и отчетности, органы администрации района |
Итого по разделу 2 |
4195,3 |
2215,3 |
990,0 |
990,0 |
|
|||
3. Организационно-правовое обеспечение муниципальной службы | ||||||||
3.1. |
Анализ нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне муниципального образования |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
--- |
--- |
--- |
--- |
отдел кадровой работы и муниципальной службы, юридическо- правовое управление |
3.2. |
Подготовка типовых актов по вопросам организации муниципальной службы |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
--- |
--- |
--- |
--- |
отдел кадровой работы и муниципальной службы |
3.3. |
Оказание органам администрации и сельским поселениям Ханты-Мансийского района методической помощи по подготовке нормативно-правовой базы, регулирующей прохождение муниципальной службы |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
--- |
--- |
--- |
--- |
отдел кадровой работы и муниципальной службы, юридическо- правовое управление |
4. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы | ||||||||
4.1. |
Внедрение и сопровождение программы "Управление персоналом" для ведения автоматизированного кадрового делопроизводства |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
--- |
--- |
--- |
--- |
отдел кадровой работы и муниципальной службы, управление по информационным технологиям |
5. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Ханты-Мансийского района | ||||||||
5.1. |
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации: организация процедуры и проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных служащих, подлежащих аттестации |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
15,0 (оплата независимых экспертов) |
5,0 |
5,0 |
5,0 |
отдел кадровой работы и муниципальной службы |
5.2. |
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения квалификационного экзамена: организация процедуры и проведения квалификационного экзамена согласно составленному списку муниципальных служащих; присвоение классного чина муниципальным служащим (первого или очередного) |
администрация Ханты-Мансийского района |
бюджет района |
15,0 (оплата независимых экспертов) |
5,0 |
5,0 |
5,0 |
отдел кадровой работы и муниципальной службы |
|
Всего по Программе |
|
бюджет района |
4225,3 |
2225,3 |
1000,0 |
1000,0 |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.