Приложение

Приложение
к постановлениюадминистрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 19 августа 2013 г. N 1724

Изменения,
которые вносятся в приложения 1, 2 к постановлению администрации города от 29.08.2011 N 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 20.02.2012 N 169, 01.08.2012 N 938, 26.12.2012 N 1626, 01.02.2013 N 101)

1. В приложении 1:

ГАРАНТ:

Изменения, указанные в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего приложения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

1.1. В разделе I:

- абзац четвертый пункта 1.2 признать утратившим силу;

- абзацы второй - четвертый пункта 1.8 изложить в следующей редакции:

"- в дошкольных образовательных учреждениях - 39%;

- в общеобразовательных учреждениях всех видов - 30%;

- в учреждениях дополнительного образования детей - 45%.".

ГАРАНТ:

Изменения, указанные в подпункте 1.2 пункта 1 настоящего приложения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

1.2. В разделе II:

- абзац второй пункта 2.5 признать утратившим силу;

- в пункте 2.8 слова "стажа работы," исключить;

- пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Для определения размера должностного оклада служащего учреждения применяется повышающий коэффициент специфики работы.";

- пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

"2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается приказом департамента образования администрации города в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 N 124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления.".

1.3. В разделе V:

- пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. На выплаты, указанные в пунктах 5.2, 5.3, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

- в абзаце двенадцатом пункта 5.5, абзаце первом подпункта 5.6.3 пункта 5.6 и абзаце втором пункта 5.7 слова "основной занимаемой ставке (должности)" заменить словами "основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы".

1.4. В разделе 2 приложения 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города:

ГАРАНТ:

Изменения, указанные в абзаце втором подпункта 1.4 пункта 1 настоящего приложения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

- пункт 2.1 признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Абзацы третий - десятый подпункта 1.4 пункта 1 настоящего приложения, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

- в пункте 2.2:

строку седьмую изложить в следующей редакции:

"

2.2.

Коэффициент специфики работы

тип 7

0

0,65

0

                                                                                        ";

дополнить строками следующего содержания:

"

2.2.	Коэффициент специфики работы	тип 8	0	0,30	0
		тип 9	0	0,40	0

                                                                                         ";

строку

"

2.3.

Коэффициент квалификации

"Заслуженный..."

0,25

0,25

                                                                                           "

пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"

2.3.

Коэффициент квалификации

"Заслуженный..."

0,30

0,30

                                                                                             ".

1.5. В приложении 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города:

ГАРАНТ:

Абзац второй подпункта 1.5 пункта 1 настоящего приложения, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

- пункт 1.7 раздела 1, пункты 2.2, 2.6 раздела 2, пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Тип по специфике работы
1. Дошкольные образовательные учреждения
Работа педагогического работника (кроме воспитателя) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников	тип 9
2. Общеобразовательные учреждения
2.2. Работа воспитателя дошкольной группы за выполнение функций по работе с семьями воспитанников	тип 7
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы); - реализация учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки); - реализация воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту проведенных часов внеурочной деятельности)	тип 3 тип 1 тип 1
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.2. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту проведенных часов внеурочной деятельности)	тип 8

                                                                                                     ".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего приложения, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

2. В приложении 2:

2.1. В разделе II:

- абзац седьмой пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат (0,45 - для учреждений дополнительного образования детей; 0,30 - для общеобразовательных учреждений всех видов; 0,39 - для дошкольных образовательных учреждений.";

- подпункт 2) пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"2) стимулирующие выплаты из фонда надбавок за интенсивность, качество выполняемых работ, высокие результаты работы и за стаж работы. Размер выплаты за стаж работы определяется в процентах от базового оклада и применяется для категорий работников:

- "специалисты":

более 20 лет - 25%;

от 10 до 20 лет - 20%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 2 до 5 лет - 10%;

от 1 до 2 лет - 5%;

- "служащие":

более 20 лет - 20%;

от 10 до 20 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 2 до 5 лет - 5%;

от 1 до 2 лет - 2%.".

2.2. Абзац первый пункта 3.5 раздела III изложить в следующей редакции:

"3.5. К стимулирующим выплатам относятся выплаты (надбавки), направленные на стимулирование работника к качественному результату, поощрение за выполненную работу, а также за стаж работы.".