Приложение. Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона

Приложение

к постановлению администрации г. Мегиона

от 1 августа 2013 г. N 1815

Положение
об аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона (далее - аттестация).

1.2. Аттестация является обязательной для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона (далее - руководители учреждений).

1.3. Целями аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение соответствия уровня их профессиональной компетентности занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы руководителей учреждений и мотивирование профессионального их роста.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.5. Аттестация проводится в форме собеседования. Отдел культуры администрации города Мегиона (далее - отдел культуры) совместно с департаментом кадровой политики администрации города Мегиона (далее - департамент кадровой политики) организует проведение аттестации.

1.6. Аттестации не подлежат:

беременные женщины;

матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация руководителей учреждений проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Плановая аттестация руководителей учреждений осуществляется в соответствии с графиком, утверждённым распоряжением администрации города на соответствующий календарный год.

2.2. До истечения аттестационного периода руководители учреждений могут подлежать внеочередной (внеплановой) аттестации, которая проводится в связи с отсутствием возможности прохождения плановой аттестации по решению главы города, основанного на рекомендациях аттестационной комиссии.

2.3. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия в соответствии с распоряжением администрации города Мегиона.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты (муниципальные служащие органов местного самоуправления городского округа города Мегион, представители учреждений культуры, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью учреждения, приглашаемые в качестве членов комиссии). Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии.

2.5. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

2.7. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуется действующим федеральным законодательством, законодательством автономного округа и настоящим Положением.

2.8. Основными принципами деятельности комиссии являются: компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

3. Порядок подготовки аттестации

3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия:

1) разработку и утверждение графика проведения аттестации, в котором указываются: список аттестуемых руководителей учреждений; место, дата, время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения;

2) формирование списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации с указанием сведений об уровне их профессиональной подготовки, наличии дополнительного профессионального образования, стаже работы, результатах предыдущей аттестации;

3) подготовку отзыва на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей, включающего в себя сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв на руководителя учреждения оформляется отделом культуры и согласовывается с заместителем главы города по социальной политике;

4) разъяснительную работу по подготовке представляемых в аттестационную комиссию документов, о целях и порядке проведения аттестации.

3.2. Не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации распоряжением администрации города утверждается график проведения аттестации и доводится до сведения каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации.

3.3. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:

отзыв на аттестуемого руководителя учреждения;

аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии), при условии проведения очередной аттестации;

трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения, его должностная инструкция;

устав учреждения;

коллективный договор, локальные нормативные акты учреждения;

копии актов, справок, предписаний, уполномоченных органов и организаций по результатам проверок деятельности учреждения (при их наличии);

информационно-аналитический отчёт, составленный руководителем учреждения о своей профессиональной деятельности и иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя (отзывы, благодарственные письма, документы о получении дополнительного профессионального образования).

3.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель учреждения должен быть ознакомлен с документами, представленными в аттестационную комиссию (пункт 3.3 Положения).

3.5. Для проведения аттестации отдел культуры готовит перечень вопросов.

3.6. Перечень вопросов периодически пересматривается по мере необходимости, связанной с изменениями федерального законодательства и законодательства автономного округа.

3.7. Общий перечень вопросов должен обеспечивать проверку знаний руководителем учреждения:

отраслевой специфики учреждения;

правил и норм по охране труда и пожарной безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, административного законодательства;

основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация руководителей учреждений проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок, и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:

рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.3 настоящего Положения;

заслушивает сообщение секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нём;

заслушивает аттестуемого руководителя учреждения и руководителя отдела культуры с целью получения дополнительной информации о профессиональной трудовой деятельности аттестуемого;

задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства автономного округа, муниципальных правовых актов в сфере его работы в соответствии с трудовым договором.

4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, изложенных в его информационно-аналитическом отчёте, собеседования и тестирования.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого в должности руководителя, эффективность и результативность его деятельности.

4.4. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.5. Комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.

4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;

руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании.

4.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами комиссии.

4.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он знакомится под роспись в аттестационном листе.

4.10. Один экземпляр аттестационного листа, отзыв и отчёт руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись.

5. Реализация решений аттестационных комиссий

5.1. Документы аттестации в течение семи рабочих дней со дня ее проведения передаются главе города для принятия решения об утверждении итогов аттестации (решение должно быть принято в месячный срок с учетом рекомендаций аттестационной комиссии).

5.2. На руководителей учреждений, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, оформляется представление о прекращении их полномочий в соответствии с законодательством в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.

5.3. Руководителю учреждения, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.