Раздел II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Раздел II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения учащимися новых образовательных результатов:

введение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);

организация системы мониторингов уровня подготовки и социализации школьников;

методическое сопровождение разработки (корректировки) основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

модернизация системы повышения квалификации педагогов в соответствии с требованиями ФГОС.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

Участие в реализации региональной системы оценки качества общего образования;

разработка комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

Введение эффективного контракта в общем образовании:

совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

участие в апробации и внедрении механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций общего образования;

участие в апробации и внедрении механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов:

обеспечение обучения учащихся по новым ФГОС (в соответствии с планом действий по модернизации общего образования на 2011 - 2015 годы, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации 07.09.2010 N 1507-р);

повышение качества подготовки учащихся.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в общем образовании:

обновление кадрового состава, развитие эффективных практик, привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Единица измерения	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет в муниципальном образовании	человек	7470	7455	7922	8115	8367	8649	8998
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	человек	6816	6909	7 114	7 288	7 457	7630	7793
Численность педагогических работников (списочная)	человек	490,0	483,0	485,0	480,5	482,5	493,8	493,8
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	13,9	14,3	14,7	15,2	15,5	15,5	15,8
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом*	процент	28,0	34,4	43,7	54,7	63,6	75,1	84,5
Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процент	70	75	80	85	90	95	100
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процент	21,2	15,7	26,7	16	21	21,5	22,0
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	процент	---	32,7	30,4	29,8	35,3	33,4	33,4
Справочно (показатели, доведенные Департаментом образования и молодежной политики ХМАО - Югры):
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	человек	6816	6909	7 114	7 328	7417	7630	7793
Численность педагогических работников (списочная)	человек	490,0	483,0	485,0	488,0	490	505,3	516,1
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	13,9	14,3	14,7	15,0	15,1	15,1	15,1

* К 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все школьники 1 - 8 классов.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования, педагогические работники организаций общего образования
	начального общего образования: участие в проведении оценки качества начального общего образования в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2015 годы	удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
	основного общего образования: закупка учебников и учебно-методических комплектов; организация работы региональных инновационных и стажировочных площадок; участие в апробации программы по учебному предмету "Музыка" в рамках ФГОС ОО	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Нягань "Гимназия"	2014 - 2018 годы
	Введение ФГОС среднего общего образования в опережающем режиме	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2015 - 2018 годы
2.	Разработка комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях: реализация региональной Концепции развития системы профессиональной ориентации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2015 годы	удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
3.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан: введение ФГОС среднего общего образования в опережающем режиме	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2018 годы	удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
4.	Участие в пилотной апробации мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 год	аналитический отчет об участии в пилотной апробации мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся
5.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2018 годы	показатель среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования достигнет установленного размера; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	Оптимизация структуры сети и штатной численности работников общеобразовательных организаций с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2018 годы	численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2014 - 2018 годы	нормативные правовые акты Администрации города Нягани, регламентирующие систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций. Соотношение не превысит 4-кратного размера
Обеспечение доступности качественного образования
6.	Корректировка основных общеобразовательных программ с учетом методических рекомендаций, программ развития образовательных организаций на базе региональных стажировочных площадок	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2015 - 2017 годы	актуализированные основные общеобразовательные программы и программы развития образовательных организаций на базе региональных инновационных, стажировочных площадок
	Участие в развитии контента информационного ресурса "Сетевое сообщество образования Югры" в части распространения лучших практик на основе реализованных проектов развития общеобразовательных организаций	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, ЦИР МО г. Нягань "Гимназия", руководители муниципальных организаций общего образования	2013 - 2018 годы	количество педагогов, участвующих развитии контента информационного ресурса "Сетевое сообщество образования Югры"
7.	Участие в подготовке и переподготовке современных педагогических кадров	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, ЦИР МО г. Нягань "Гимназия", руководители муниципальных организаций общего образования	2013 - 2018 годы	удельный вес численности педагогов, имеющих высшее образование (по педагогическим специальностям); удельный вес численности педагогических работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации
	Участие в реализации организационной схемы персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников организаций общего образования	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, ЦИР МО г. Нягань "Гимназия", руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2018 годы	удельный вес численности педагогических работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации
	Организация и проведение проектных семинаров, целевой курсовой подготовки для школьных команд по разработке проектов развития организации	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, ЦИР МО г. Нягань "Гимназия", руководители муниципальных организаций общего образования	2015 - 2018 годы	подготовка школьных команд по разработке проектов развития организации
8.	Совершенствование системы оценки качества общего образования	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2013 - 2018 годы	удельный вес муниципальных общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования
	Внедрение инструментов текущего оценивания индивидуальных образовательных результатов образования, использования формирующей оценки в образовательной организации	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 год	удельный вес муниципальных общеобразовательных организаций, в которых внедрены инструменты текущего оценивания индивидуальных образовательных результатов образования, использования формирующей оценки в образовательной организации
9.	Мониторинг условий реализации образовательного процесса в соответствии с введением ФГОС основного общего образования	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2015 - 2016 годы	аналитический отчет по результатам мониторинга
	Участие в мониторинге и сравнительном анализе результатов ГИА образовательных организаций	Комитет образования и науки Администрации города Нягани	2014 - 2018 годы	аналитический отчет результатов ГИА образовательных организаций разных кластеров
	Участие в мониторинге информационной открытости образовательных организаций посредством сайтов образовательных организаций	Комитет образования и науки Администрации города Нягани	2014 - 2018 годы	аналитический отчет результатов мониторинга, предъявление результатов на заседании общественного Совета по развитию образования в городе Нягани
	Формирование независимой системы оценки качества работы общеобразовательных организаций, в том числе:
	Участие в апробации методики рейтингования общеобразовательных организаций автономного округа	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, общественный Совет по развитию образования в городе Нягани	2014 год	рейтинг общеобразовательных организаций города, представление и обсуждение его результатов с общественным Советом по развитию образования в городе Нягани, родителями и иными заинтересованными организациями
	Участие в мониторинге сайтов общеобразовательных организаций, в части размещения обязательной информации о деятельности организации в информационно-коммуникационной сети Интернет	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, общественный Совет по развитию образования в городе Нягани	2014 - 2018 годы	размещение обязательной информации о деятельности организации в 100% общеобразовательных организациях
	Формирование и обсуждение публичных докладов, используемых при оценке условий и результатов реализации образовательных программ соответствующего уровня	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, общественный Совет по развитию образования в городе Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2018 годы	публичные доклады о деятельности образовательных организаций и их размещение в открытом доступе
Введение эффективного контракта в общем образовании
10.	Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Комитет образования и науки Администрации города Нягани	2014 год	доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
	Участие в проведении аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Комитет образования и науки Администрации города Нягани	2014 - 2018 годы
11.	Планирование дополнительных расходов с учетом повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2013 - 2018 годы	решение Думы города Нягани
12.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2013 - 2018 годы	показатель среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования достигнет установленного размера
	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2013 - 2018 годы	показатель среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования достигнет установленного размера
	Корректировка показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и педагогических работников	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2013 - 2018 годы	нормативные правовые акты Администрации города Нягани, утверждающие показатели эффективности деятельности организаций общего образования, их руководителей и педагогических работников
	Стимулирование труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, направленное на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций с учетом методических рекомендаций Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Управление делами Администрации города Нягани	2013 - 2014 годы	нормативные правовые акты Администрации города Нягани, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей образовательных организаций
	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2014 - 2018 годы	100% реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме
	Проведение работы по заключению договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора	Управление делами Администрации города Нягани	2013 - 2018 годы	100% заключение договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
	Организация и проведение мониторинга выполнения мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2014 - 2018 годы	аналитический отчет и предъявление результатов на заседание общественного Совета по развитию образования в городе Нягани
	Осуществление контроля за предоставлением руководителями муниципальных образовательных организаций сведений о доходах и имуществе и размещение их в сети Интернет	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Управление делами Администрации города Нягани	2014 - 2018 годы	100% предоставление сведений о доходах и их размещение в сети Интернет
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани	2013 - 2018 годы	аналитический отчет влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг
13.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2013 - 2018 годы	информационное сопровождение введения эффективного контракта, мониторинг
	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в муниципальных организациях общего образования (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Комитет образования и науки Администрации города Нягани, Администрация города Нягани, руководители муниципальных организаций общего образования	2013 - 2018 годы	план информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях о проведении разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия
	Участие в организации и проведении общественных слушаний "Портфолио достижений системы общего образования (в рамках реализации "дорожной карты" Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре)	Комитет образования и науки Администрации города Нягани	2014 - 2018 годы	информирование широкой общественности о реализации мероприятий "дорожной карты"

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	Ед. изм.	2013	2014	2015	2016	2017	2018	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 2 предмета: русский язык, математика) в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 2 предмета: русский язык, математика) в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ	коэффициент	1,23	1,47	1,51	1,35	1,4	1,4	Улучшатся результаты выпускников школ по ЕГЭ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ
2.	Средний балл ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена	балл	48,17	42,98	43,9	50	50	50	Улучшатся результаты выпускников школ по ЕГЭ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ
3.	Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процент	16,9	18,2	18,7	21,2	22,0	23,0	численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 23 % от общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.	Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных организаций общего образования (списочный состав)	тыс. руб.	56 285	57 997,7	57 997,7	58 578,5	58 578,5	58 578,5	показатель среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования достигнет установленного размера
6.	Удельный вес муниципальных общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования	процент	100	100	100	100	100	100	во всех муниципальных общеобразовательных организациях будет внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности общеобразовательных организаций