Раздел 3. Основные цели и задачи программы, оценка ожидаемой эффективности программы (экономическая, бюджетная и социальная эффективность)

Раздел 3. Основные цели и задачи программы, оценка ожидаемой эффективности программы (экономическая, бюджетная и социальная эффективность)

3.1. Основной целью реализации программы является повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании Ханты-Мансийский район. Система показателей, характеризующих результаты реализации программы, приведена в приложении 1 к программе.

3.2. Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи:

создание условий для оптимального организационно-правового, методологического и социально-экономического обеспечения муниципальной службы, подготовка законодательных инициатив;

развитие эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах местного самоуправления;

совершенствование системы подготовки, профессиональной подготовки, повышения квалификации и стажировки кадров для муниципальной службы;

совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в органах местного самоуправления района;

совершенствование системы открытости и гласности деятельности органов местного самоуправления.

3.3. Основными путями решения и направлениями программы являются:

совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих;

создание условий, исключающих конфликт интересов на муниципальной службе;

создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала, повышения эффективности муниципальной службы.

3.4. Реализация программных мероприятий, связанных с развитием муниципальной службы муниципального образования Ханты-Мансийский район, позволит достичь следующих результатов:

создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих района;

повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих района;

внедрение механизмов формирования кадрового резерва, обеспечивающих равный доступ граждан к муниципальной службе, тем самым обеспечив открытость и доступность муниципальной службы;

предотвращение причин возникновения коррупционных факторов в системе муниципальной службы.