Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и кадрового резерва в Ханты-Мансийском районе на 2014 - 2016 годы"

Приложение
к постановлению администрации Ханты-Мансийского района
от 30 сентября 2013 г. N 241
(с изменениями 7 июля, 30 сентября, 28 октября 2014 г.)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 28 октября 2014 г. N 313 в паспорт настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование муниципальной программы	"Развитие муниципальной службы и кадрового резерва в Ханты-Мансийском районе на 2014 - 2017 годы"
Правовое обоснование для разработки муниципальной программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; постановление администрации Ханты-Мансийского района от 09.08.2013 N 199 "О программах Ханты-Мансийского района"
Разработчик муниципальной программы	отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района
Координатор муниципальной программы	отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района
Муниципальный заказчик муниципальной программы	администрация Ханты-Мансийского района
Исполнители муниципальной программы	отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района; органы администрации района; Дума Ханты-Мансийского района
Основные цели и задачи муниципальной программы	основной целью является развитие и обеспечение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в Ханты-Мансийском районе, направленные на создание профессиональной, ориентированной на интересы населения, открытой деятельности муниципальных служащих. Основными задачами являются: создание условий для оптимального организационно-правового и методологического обеспечения муниципальной службы, подготовка законодательных инициатив; развитие эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах местного самоуправления; совершенствование системы подготовки, профессиональной подготовки, повышения квалификации и стажировки кадров для муниципальной службы; совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в органах местного самоуправления района; совершенствование механизмов системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы
Сроки реализации муниципальной программы	реализация Программы рассчитана на 2014 - 2017 годы
Объемы и источники финансирования программы	общий объем финансирования программы за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района на 2014 - 2017 годы составляет 2656,6 тыс. рублей, в том числе: 2014 год - 916,6 тыс. рублей; 2015 год - 580,0 тыс. рублей; 2016 год - 580,0 тыс. рублей; 2017 год - 580,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	к 2017 году: доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, составит 100 % от общего количества муниципальных служащих

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником