Раздел 2. Характеристика проблемы, на решение которой направлена муниципальная программа

Раздел 2. Характеристика проблемы, на решение которой направлена муниципальная программа

Проведение реформы в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", последовательное пополнение перечней вопросов местного значения, закрепленных за органами местного самоуправления муниципалитетов разных типов, предъявляют дополнительные требования к действующим системам организации муниципальной службы и профессиональной подготовке муниципальных служащих.

В этом плане приоритетными направлениями развития системы муниципальной службы становятся:

дальнейшее совершенствование нормативных правовых актов администрации муниципального образования Ханты-Мансийский район по вопросам развития муниципальной службы;

повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;

внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их профессионального роста;

установление открытости и информационной доступности деятельности муниципальных служащих, что, в свою очередь, способствует устранению условий для коррупции и бюрократизма.

Анализ состояния кадрового потенциала показывает:

основная часть муниципальных служащих (64,1%) находится в возрасте от 30 до 50 лет, в возрасте свыше 50 лет - 21% муниципальных служащих;

стаж муниципальной службы до 5 лет имеют 17,9% муниципальных служащих, стаж от 5 до 10 лет имеют 27,8%, стаж более 10 лет - 48,4%.

доля специалистов, имеющих высшее образование, составляет 84,3%. Из числа муниципальных служащих, имеющих высшее образование, 8,07% имеют образование по направлению "государственное и муниципальное управление", 11,7% имеют два и более образования.

В муниципальном образовании разрабатываются и утверждаются нормативные правовые акты, которые позволяют урегулировать все обязательные вопросы, относящиеся к компетенции муниципального образования в сфере муниципальной службы.

Прием на должности муниципальной службы района ведется в соответствии с законодательством о муниципальной службе и труде Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования. Процедура проведения конкурса при приеме на муниципальную службу Федеральным законом установлена не обязательной, в связи с этим проводится работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе района.

Целевой программой на период с 2011 по 2013 годы плановая потребность повышения квалификации муниципальных служащих составляла 62 человека.

Фактически с 2011 года 72 муниципальных служащих района повысили квалификацию по программам, превышающим 18 часов, 43 муниципальных служащих приняли участие в 1 - 2-х дневных семинарах.

С целью обеспечения соблюдения муниципальными служащими района ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных федеральным и региональным законодательством, в осуществлении мер по предупреждению коррупции в каждом органе местного самоуправления созданы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

За период 2011 - 2013 годов в муниципальном образовании Ханты-Мансийский район было проведено порядка 20 заседаний комиссии, на которых были рассмотрены материалы в отношении 44 муниципальных служащих.

С целью обеспечения открытости и регламентации деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих информация о результатах деятельности этих комиссий систематически размещается на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.

Дальнейшее развитие и совершенствование системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих направлено на то, чтобы оперативно реагировать на актуальные общегосударственные проблемы, в пол