|
N
п/п
|
Мероприятия программы
|
Муниципальный заказчик
|
Источники финансирования
|
Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)
|
Исполнители программы
|
|
всего
|
в том числе
|
|
2014
год
|
2015
год
|
2016
год
|
2017
год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Цель 1. Развитие и обеспечение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в Ханты-Мансийском районе, направленные на создание профессиональной, ориентированной на интересы населения, открытой деятельности муниципальных служащих.
|
|
Задача 1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы, подготовка законодательных инициатив.
|
|
1.
|
Организационно-правовое обеспечение муниципальной службы в Ханты-Мансийском районе
|
администрация Ханты-Мансийского района
|
|
|
|
|
|
|
отдел кадровой работы и муниципальной службы;
юридическо-правовое управление;
органы местного самоуправления района
|
|
1.1.
|
Анализ нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы
|
|
1.2.
|
Подготовка нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы
|
|
|
Итого по задаче 1
|
|
всего
|
---
|
---
|
---
|
---
|
---
|
|
|
Задача 2. Внедрение эффективных технологий и методов в системе муниципальной службы, совершенствование комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих.
|
|
2.
|
Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
|
администрация Ханты-Мансийского района
|
|
|
|
|
|
|
отдел кадровой работы и муниципальной службы
|
|
2.1.
|
Изучение положительного опыта реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе. Анализ комплекса мер, направленных на содействие должностному росту муниципальных служащих
|
|
|
|
|
|
|
юридическо-правовое управление;
органы администрации района;
органы местного самоуправления района
|
|
|
Итого по задаче 2
|
|
всего
|
---
|
---
|
---
|
---
|
---
|
|
|
Задача 3. Совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района.
|
|
3.
|
Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района
|
администрация Ханты-Мансийского района
|
|
|
|
|
|
|
отдел кадровой работы и муниципальной службы;
юридическо-правовое управление;
органы администрации района;
органы местного самоуправления района
|
|
3.1.
|
Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.
|
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района:
направление на курсы повышения квалификации (с получением свидетельства государственного образца);
обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам;
проведение одно-, двухдневных семинаров (в т.ч. приобретение раздаточного материала)
|
|
бюджет района всего
|
2656,6
|
916,6
|
580,0
|
580,0
|
580,0
|
администрация района;
органы администрации района;
органы местного самоуправления района
|
|
|
Итого по задаче 3
|
|
|
2656,6
|
916,6
|
580,0
|
580,0
|
580,0
|
|
|
Задача 4. Выработка единого подхода координации и методического сопровождения механизма предупреждения коррупции, выявления и решения конфликта интересов на муниципальной службе.
|
|
4.
|
Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в Ханты-Мансийском районе
|
администрация Ханты-Мансийского района
|
|
|
|
|
|
|
отдел кадровой работы и муниципальной службы;
органы администрации района;
органы местного самоуправления района
|
|
4.1.
|
Проведение анализа деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого по задаче 4
|
|
всего
|
---
|
---
|
---
|
---
|
-----
|
|
|
Задача 5. Совершенствование механизмов системы открытости, гласности в деятельности муниципальной службы.
|
|
5.
|
Повышение информированности жителей района об условиях и порядке прохождения муниципальной службы
|
администрация Ханты-Мансийского района
|
|
|
|
|
|
|
отдел кадровой работы и муниципальной службы;
органы администрации района;
органы местного самоуправления района
|
|
5.1.
|
Организация размещения информации о мероприятиях по формированию и использованию кадрового резерва, деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, проводимых конкурсах
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого по задаче 5
|
|
всего
|
---
|
---
|
---
|
---
|
----
|
|
|
|
Всего по программе
|
|
всего
|
2656,6
|
916,6
|
580,0
|
580,0
|
580,0
|
|
|
|
|
бюджет района
|
2656,6
|
916,6
|
580,0
|
580,0
|
580,0
|
