Раздел 7

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения с учётом должностных окладов (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи руководителям, специалистам и служащим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив 4,0 месячных фондов оплаты труда в год;

премия по итогам работы за год в размере 2,0 месячных фонда оплаты труда работника;

материальная помощь на оздоровление в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда работника.

7.3. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи рабочим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив 2,0 месячных фондов оплаты труда в год;

премия по итогам работы за год в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда;

материальная помощь на оздоровление в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда.

7.4.Материальная помощь по иным основаниям производится за счет экономии фонда оплаты труда.