Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации Кондинского района от 31 октября 2014 г. N 2310 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
Приложение 2
к постановлению администрации Кондинского района
от 19 декабря 2013 г. N 2730
Целевые показатели эффективности работы муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
31 октября 2014 г.
N |
Целевые показатели эффективности работы учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
||
1. Основная деятельность учреждения | ||||||
1 |
Отсутствие фактов нарушения порядка сбора и передачи оперативной информации о чрезвычайных происшествиях |
9 баллов за каждый квартал (всего 36 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
||
2 |
Отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района, главы администрации Кондинского района и его заместителей или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей |
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
||
3 |
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, соблюдения требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" |
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов | ||||||
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||||
1 |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
I квартал по итогам годового отчета |
||
2 |
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности бюджетных заявок главному распорядителю бюджетных средств (администрации Кондинского района) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
||
3 |
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
I квартал по итогам годового отчета |
||
4 |
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, финансового года |
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов | ||||||
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||||
1 |
Укомплектованность учреждения работниками |
5 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая 1 квартал |
||
2 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения. |
Годовая 1 квартал |
||
3 |
Отсутствие замечаний при проведении проверок кадрового производства (ГИТ, подразделением администрации Кондинского района, уполномоченным на осуществление проверки) |
3 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая 1 квартал |
||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | ||||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||||
Периодичность |
Баллы |
|||||
I квартал |
34 |
|||||
II квартал |
22 |
|||||
III квартал |
22 |
|||||
IV квартал |
22 |
|||||
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.