Приложение 2. Положение о резерве управленческих кадров организаций Ханты-Мансийского района

Приложение 2
к постановлению администрации Ханты-Мансийского района
от 19 августа 2013 г. N 208

Положение
о резерве управленческих кадров организаций Ханты-Мансийского района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров организаций Ханты-Мансийского района (далее - Положение).

2. Формирование резерва управленческих кадров организаций Ханты-Мансийского района (далее - Резерв) осуществляется администрацией Ханты-Мансийского района:

в соответствии с установленными целями, задачами и принципами формирования резерва управленческих кадров;

коллегиально на основе конкурсного отбора в соответствии с Перечнем должностей руководителей организаций Ханты-Мансийского района, утвержденным постановлением администрации Ханты-Мансийского района (далее - должность Реестра).

3. В каждой сфере деятельности организаций Ханты-Мансийского района проводится самостоятельный конкурсный отбор.

4. На период проведения конкурса создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

5. Организацию деятельности Комиссии обеспечивает отраслевой (функциональный) орган администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение или муниципальное предприятие Ханты-Мансийского района, на должности которого проводится конкурс (далее - Организатор).

II. Проведение Конкурса

6. Состав Комиссии формируется Организатором в количестве не менее пяти человек и утверждается распоряжением администрации Ханты-Мансийского района.

7. Конкурс проводится в два этапа.

8. На первом этапе конкурса Организатор размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района и публикует в газете "Наш район", которое должно содержать:

наименование, основные виды деятельности и сведения о месте нахождения организации Ханты-Мансийского района;

квалификационные и иные требования по должности Резерва, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством;

перечень документов, требуемых для участия в конкурсе по должности Реестра, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением;

дату и время начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

адрес места приема документов для участия в конкурсе;

дату, время, место, форму проведения конкурса;

номера телефонов, по которым предоставляется информация.

9. Для участия в конкурсе необходимы следующие документы (далее - заявка):

личное заявление лица, желающего участвовать в конкурсе (далее - претендент);

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (по прибытию на конкурс предъявляется подлинник);

копия трудовой книжки;

копия документа об образовании, требуемого по должности Реестра;

копии документов о квалификации, о специальных знаниях, требуемых по должности Реестра;

копии документов об успехах в профессиональной, управленческой, общественной деятельности, об обладании деловыми и личностными качествами руководителя - требуются по желанию претендента;

письменное согласие на обработку персональных данных, предоставляемых с целью участия в конкурсе и включения в Резерв, оформленное в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

10. Заявка предоставляется в срок не более 30 дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса и регистрируется Комиссией в журнале в день поступления.

11. В допуске к участию в конкурсе отказывается по следующим основаниям:

несоответствие квалификационным и иным установленным требованиям по должности Резерва;

отсутствие документа, требуемого для участия в конкурсе по должности Реестра.

12. Решение о допуске к участию в конкурсе или об отказе в допуске принимается Комиссией по результатам рассмотрения заявки на предмет отсутствия оснований, установленных пунктом 11 настоящего Положения.

13. Не позднее чем за десять дней до дня начала второго этапа конкурса Комиссия письменно извещает претендента о допуске к участию в конкурсе или об обоснованном отказе в допуске к участию в конкурсе.

14. Срок проведения второго этапа конкурса устанавливается Организатором не позднее чем через 45 дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса.

15. Второй этап конкурса, отборочный, проводится в форме

собеседования, вопросы при котором формулируются с учетом должности Реестра по следующим критериям:

профессиональные, специальные знания и навыки;

управленческий опыт, в том числе по сфере деятельности организации Ханты-Мансийского района;

деловые и личностные качества;

успехи в профессиональной, управленческой, общественной деятельности.

16. Комиссия признает участника конкурса успешно прошедшим отбор для включения в Резерв на основании представленных документов и результатов собеседования по наибольшему числу голосов членов Комиссии.

17. Участникам конкурса Комиссией сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение пяти рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается Комиссией в указанный срок на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.

18. Включение в Резерв осуществляется на неопределенный срок и оформляется распоряжением администрации Ханты-Мансийского района на основании протокола Комиссии в течение не более 10 рабочих дней с даты завершения конкурса.

19. Основания для исключения из Резерва:

личное заявление лица, включенного в Резерв;

назначение лица на должность, по которой включен в Резерв;

письменный отказ лица от назначения на должность, по которой включен в Резерв;

смерть либо признание судом умершим, безвестно отсутствующим лица, включенного в Резерв;

по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность лица, включенного в Резерв на назначение.

20. Конкурс признается Комиссией несостоявшимся в случае, если после дня окончания приема документов для участия в конкурсе не подано ни одной заявки либо подана единствен