Раздел 2. Цели, задачи и показатели их достижения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 1 июня 2016 г. N 840 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 2. Цели, задачи и показатели их достижения

Целью муниципальной программы является исполнение требований, установленных Федеральными законами от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ханты-Мансийского автономного округа от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", предусматривающими повышение профессионального уровня кадрового состава органов местного самоуправления, эффективности муниципальной службы в муниципальном образовании Кондинский район, прохождение диспансеризации муниципальными служащими, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района, а также дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан, а именно, достижение охвата пенсионеров дополнительным пенсионным обеспечением, в период действия Программы, не менее 65 человек. Показатель определяется от числа граждан от 45 человек, ранее обратившихся за назначением муниципальной пенсии и фактической выплатой назначенных сумм; численности лиц, вышедших на пенсию по старости, имеющих основания для назначения муниципальной пенсии в период 2014-2020 годы и фактически обратившихся за назначением муниципальной пенсии.

Реализация мероприятий программы будет способствовать формированию высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления, позволяющего эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, выходу муниципальной службы на более качественный высокий уровень, что позволит совершенствовать достигнутый организационно-правовой и методологический уровень развития муниципальной службы в Кондинском районе.

Для достижения поставленных Программой целей предусмотрено выполнение ряда задач, в соответствии с Паспортом Программы:

1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.

2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе.

3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв кадров.

4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.

5. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан.

6. Проведение комплекса мероприятий с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих.

7. Организация деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района.

Сохранение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с планами профессионального развития в администрации Кондинского района с учетом компетенций посредством участия муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, обучающих тематических семинарах и т.п.

Данный показатель определен исходя из общей потребности в получении муниципальными служащими, а также муниципальными служащими, стоящими в кадровом резерве, дополнительного профессионального образования в соответствии со статьями 11, 32 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 15, 20 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и рассчитывается от числа муниципальных служащих Кондинского района, включенных в заявки органов местного самоуправления муниципального района на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по программам, направленным на развитие профессиональных компетенций.

Расчет показателя доли муниципальных служащих прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования производится путем деления числа фактического количества обученных на число общей потребности для обучения на и умножается на 100%.

Расчет показателя доли муниципальных служащих принявших участие в тематических семинарах производится путем деления числа муниципальных служащих фактически принявших участие на число муниципальных служащих, запланированных принять участие в семинарах и умножается на 100%.

Для формирования современных условий для обеспечения развития муниципальной службы необходимо достижение таких целевых показателей, как сохранение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с планами профессионального развития в администрации Кондинского района с учетом компетенций посредством участия муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, обучающих тематических семинарах и т.п.

Для выполнения задачи 5 "Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан" необходимо достичь следующими показателями:

Увеличение численности муниципальных служащих, получивших дополнительное пенсионное обеспечение, в период действия программы, с 45 до 65 человек посредством организации работы комиссии по назначению, выплате и перерасчету пенсии за выслугу лет.

Доля муниципальных служащих, получаемых муниципальную пенсию от общего количества муниципальных служащих, рассчитывается путем соотношения числа муниципальных служащих, получаемых муниципальную пенсию, делением на общее число муниципальных служащих и умножением на 100%.

Для выполнения задачи 6 "Проведение комплекса мероприятий с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих" необходимо ежегодное проведение диспансеризации муниципальных служащих в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком, утвержденным представителем нанимателя (работодателем).

Муниципальные служащие проходят диспансеризацию в сроки, установленные графиком.

В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя (работодателем).

Расчет показателя доли муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, определяется путем деления числа фактического количества муниципальных служащих, прошедших диспансеризации, на число общей потребности прохождения диспансеризации и умножается на 100%.

Для выполнения задачи 7 "Организация деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района" планируется реализация следующих мероприятий:

1. Содержание работников управления внутренней политики администрации Кондинского района.

2. Иные мероприятия, осуществляемые управлением внутренней политики администрации Кондинского района (обеспечение изготовления бланков удостоверений и их выдача муниципальным служащим).

Доля выплаченных объемов денежного содержания определяется бюджетами муниципальных образований.

В результате реализации муниципальной программы планируется достичь следующих показателей: сохранение доли выплаченных объемов денежного содержания, прочих и иных выплат от запланированных к выплате на уровне 100%.

Кроме этого, при разработке подпрограммы 4 использовался метод программно-целевого планирования, который позволяет обеспечить эффективное решение комплексной задачи по обеспечению деятельности, повысить прозрачность расходования выделенных бюджетных средств, возможность оперативной и эффективной корректировки мероприятий муниципальной программы, быстрое реагирование на изменение условий ее реализации.